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随着企业的发展，人事管理需求也会变化，以往适用的人力资源管理体系无法再适应企业的高速发展，这个时候就需要一款适合的人力资源管理系统。人力资源管理系统对于企业来说具有着重要意义，是企业发展的根本所需。目前市面上许多人力资源管理系统，HR软件，ehr系统，人事管理系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些更加适用于制造业、金融业、党政单位等等。接下来我们就一起来看看，常见的人力资源管理系统分类是什么样的?
类型1：基础款人力资源管理系统
基础款人力资源管理系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
类型2：事务型人力资源管理系统
事务型人力资源管理系统是在满足基础型人力资源管理系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
类型3：企业数字化人力资源管理系统
企业数字化人力资源管理系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略人力资源管理系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。
以上就是常见的人力资源管理系统分类是什么样的?的全部内容了，这三种类型的人力资源管理系统，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的想配型和优势，企业上线人力资源管理系统要充分考虑在不同类型的系统上的投入和回报间的性价比，这样才能选择适合企业自身的人力资源管理系统。
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