400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 谷歌员工年薪中位数近190万元:员工年薪制度如何设计?

谷歌员工年薪中位数近190万元:员工年薪制度如何设计?

2022-04-14

红海云

由于美国科技股动荡,导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响,但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示,谷歌员工年薪中位数为29.6万美元(约人民币190万元),居美国科技巨头首位。

去年,科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度,而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会(SEC)的数据,中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项,以显示CEO比“典型”员工高出多少。

Facebook典型员工的年薪仅略低于谷歌,同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨,授予他们有潜力员工的股票多于谷歌,为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整,以便增强人才竞争力。

对于企业高级员工来说,年薪制是一种国际上较为通用的支付薪资的方式,年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制。那么员工年薪制度如何设计?

1.一揽子型模式

报酬结构:单一固定数量年薪。

报酬数量:相对较高,和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如,规定某企业经营者的年薪为15万元,但必须实现减亏500万元。

考核指标:十分明确具体,如减亏额、实现利润、资产利润率、上交税利、销售收入等。

适用对象:具体针对经营者一人,总经理或兼职董事长。至于领导班子其他成员的工资可用系数折算,但系数不得超过1。

适用企业:面临特殊问题亟待解决的企业,如亏损国有企业,为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。

激励作用:具有招标承包式的激励作用,激励作用很大,但易引发短期化行为。其激励作用的有效性发挥在很大程度上取决于考核指标的科学选择、准确真实。

这种报酬方案的制定,尤其是考核指标的选择,类似于各地政府较为普遍实行的对经营者的奖励。

2.非持股多元化型模式

报酬结构:基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

考核指标:确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标;确定风险收入时,要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上交税利增长率、职工工资增长率等指标,还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。

适用对象:一般意义的国有企业的经营者,指总经理或兼职董事长,其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算,折算系数小于1。

适用企业:追求企业效益最大化的非股份制企业。现阶段我国国有企业绝大多数都采用这种年薪报酬方案。一般集团公司对下属子公司的经营者实施的年薪报酬方案也多是这种,只是各个企业的具体方案中考核指标、计算方法有一定差异。

激励作用:如果不存在风险收入封顶的限制,考核指标选择科学准确,相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案而言,这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案缺少激励经营者长期行为的项目,有可能影响企业的长期发展。

3.持股多元化型模式

报酬结构:基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

报酬数量:基薪取决于企业经营难度和责任,含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工平均工资的2-4倍,但风险收入无法以职工平均工资为参照物,企业市场价值的大幅度升值会使经营者得到巨额财富。只有在确定风险收入的考核指标时才有必要把职工工资的增长率列入。

考核指标:同模式三。如果资本市场是有效的,有关企业市场价值的信息指标往往更能反映企业经营者的业绩。

适用对象:同模式三,折算系数小于1.也可以通过给予不同数量的股权、股票期权来体现其差别。

适用企业:股份制企业,尤其是上市公司。这种报酬方案适应规范化的现代企业制度要求。

激励作用:从理论上说,这是一种有效的报酬激励方案,多种形式的、具有不同的激励约束作用的报酬组合保证了经营者行为的规范化、长期化。但该方案的具体操作相对复杂,对企业具备的条件要求相对苛刻。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 为什么说不信任员工是员工管理的大忌? 2024-11-18
    不信任员工,把员工当贼防着的企业是走不远的!什么叫把员工当贼防?简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较,不信任员工。在公司里光搞人,不搞事。不信任员工是员工管理的大忌!为什么这么说呢?
  • 员工职级调整的规则和方法分享 2024-11-18
    员工在职场上通常渴望职级的提升,因为较高的职级意味着更高的薪资和更广阔的发展空间。这就是职级调整。对于职级调整,公司通常设有一套规则和方法来管理职级,即便没有明文规定,也有默契的规则可循。
  • 蜜雪冰城回应员工上班首日猝死:员工下班后猝死有赔偿吗? 2022-04-26
    近日,江西景德镇,多名网友爆料在新天地蜜雪冰城奶茶店,一女员工刚上班就死亡。之后蜜雪冰城工作人员回应称,女孩来了一小时后就猝死了。究竟员工下班后猝死有赔偿吗?
  • 八招教你轻松搞定企业员工的入职管理! 2024-07-19
    古人云:“用人不疑,疑人不用。”信任在员工管理中的重要性不言而喻。然而,现代企业管理却教会我们,仅仅依靠信任是不够的。企业必须在信任基础上,建立一套完善的员工管理体系,以防范可能的风险和争议。
  • 江苏地区的员工信息采集系统有哪些? 2025-06-24
    江苏地区企业对员工信息采集系统的需求不断提升。红海云聚焦本地化人力资源管理,围绕员工信息采集系统的主流方案、功能优势与合规要求,帮助企业实现人事数据的高效采集与管理,提升整体人力资源运营能力。本文系统梳理江苏地区员工信息采集系统的类型、应用要点及发展趋势,助力企业合规、高效、智能化管理员工信息。
  • 考研名师张雪峰:给员工发放2000万年终奖和绩效 2025-01-21
    每到年终,各公司给出的年终奖和绩效标准,总是备受员工和求职者关注。近日,教育领域的“网红名师”张雪峰再次登上热搜,其公司峰学未来因“人均年终奖和绩效近6万元”的慷慨福利刷屏社交媒体。
  • 谷歌员工每周需工作60小时,全力冲刺AGI目标! 2025-03-03
    在人工智能领域竞争日益激烈的今天,谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)近日向员工发出了一封内部信,要求他们每周工作60小时,以加速实现通用人工智能(AGI)的突破。
  • 美团配送在北京推“共享员工”计划:共享员工模式有哪几种? 2022-05-30
    5月26日,美团配送发布消息称,在政府指导下,面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募。究竟共享员工模式有哪几种?

推荐阅读

  • 有公司日薪千元招聘核酸采样员:日薪如何计算? 2022-05-12
    近一段时间,类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集,有公司日薪千元招聘核酸采样员。究竟日薪如何计算?
  • 家政服务业如何有效利用人事管理系统规范管理经营? 2018-01-11
    家政服务业正处于蓬勃发展却监管不力的情况,谁能率先使用人事管理系统实现企业管理的规范化与科学化谁就能实现市场份额抢占。
  • 放假这件事,如何体现一家企业的格局? 2025-02-14
    春节假期的安排不仅是企业文化的体现,更是提升员工满意度的重要手段。许多企业在追求业绩的过程中,往往忽略了员工的基本福利和幸福感,这可能导致离职率上升和士气低落。
  • eHR管理软件如何加速新员工的融入和成长? 2023-09-21
    eHR管理软件如何加速新员工的融入和成长?在企业的生命周期中,人力资源是其最核心的资源,特别是在企业持续拓展,并进行职位吸纳时,新员工如何快速适应工作环境,因此成为了一个重要的议题。许多新员工在初入公司时可能会面临融入困难的问题。他们可能会对企业的发展规划和管理模式产生质疑,甚至怀疑企业是否是一个“坑人”的公司。究其根本,这些现象都源自新员工对公司的不信任和不了解。
  • 00后员工爱摆烂,企业应该如何应对? 2024-10-31
    00后员工在工作中追求更大的灵活性与自主性。如果不能满足他们的需求,他们最擅长的就是躺平和摆烂。对于这样的00后员工,企业应该如何应对他们呢?
  • 月可支配收入1万已超过99%的人:HR收入如何? 2022-04-07
    CHIP的最近一次调查数据显示,人均可支配月收入在10000元以上的家庭占比仅为0.61%,因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。那么HR收入如何?
  • 企业如何利用绩效计划激发员工潜力? 2023-08-29
    企业如何利用绩效计划激发员工潜力?在现代企业的运营管理中,绩效计划正成为驱动业务增长和员工发展的重要工具。作为企业管控和优化员工工作表现的一种策略,绩效计划能够激发员工的工作积极性,提升整体企业效益,也可作为员工个人成长和职业发展的主导力量。
  • HRM人事管理系统如何实现人才管理自动化? 2023-08-18
    HRM人事管理系统如何实现人才管理自动化?企业在发展过程中离不开人才的助力,也可以说人才是企业的核心动力资源。在当下快速发展的商业环境中,企业的成功往往取决于对人才的利用和管理。人才正是驱动企业前进的动力,是所有资源中最具生产力和创新性的一项。因此,越来越多的企业意识到,优化人力资源管理,打造高效的团队是实现可持续发展的关键。为此,许多企业开始引入HRM人事管理系统,通过科技手段提升人力资源的管理效率和质量。