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近日，有网友爆料称，自己在网上求职被HR嫌弃年纪大。
网传截图显示，该求职者27岁，是一名宝妈，她称“27岁之前挣了一辆四十几万的车和全款买了一套两百多万的房，家里回迁房有四套，虽然钱不是一个人挣的”，现在出来工作是为了照顾孩子方便，HR可以说不合适，但不能带有色眼镜。
据聊天记录，HR询问求职者“你多大岁数”，该求职者回道“27，不考虑了吗”，HR称，年纪是有点大。
据了解，该公司招聘的是文员岗，工作内容是整理提交工作项目材料、负责公司日常后勤事务。工作时间为早上9点至下午6点，双休、节假日正常放假。工作福利是购买五险。工作要求为熟悉电脑操作，服从安排即可上岗。
长期以来，招聘年龄限制问题备受关注。4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。
全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人臧铁伟介绍，妇女权益保障法修订草案将进行二次审议。
二次审议稿在初次审议稿的基础上，进一步完善有关规定，加强妇女权益保障。为此，修订草案明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，进一步消除就业歧视。
据介绍，2021年12月，常委会第三十二次会议对妇女权益保障法修订草案进行了初次审议。会后，在中国人大网公开征求社会公众意见，共有85221位网民提出了423719条意见。此外，还收到近三百封群众来信。社会公众的意见建议主要包括：完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益，及时发现、有效防治拐卖妇女等严重侵害妇女权益的违法犯罪行为等。
对于企业一般招聘年龄限制，《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
相关法律法规知识：
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。
《劳动法》
第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
