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近年来，企业为了追求经济效益，不少存在延长劳动者工作时间的情形发生。对于实行综合工时制的企业，劳动者在维权的过程中，并不清楚加班费应该如何计算。同时对于菜鸟HR来讲，也不太清楚法律是如何规定综合工时制加班费的。为此，下面就结合劳动法相关法律规定，以具体案例就综合工时制度下加班费的计算进行详细说明。
1.综合工时制加班费经典案例
小李于2016年3月1日入职某工业企业，经当地劳动行政部门批准，该企业实行综合工时制。小李自入职起已与该企业签订书面劳动合同，约定月工资8000元（不含加班费），工时制度为综合工时制，三班两倒，每班12小时，白班早八点到晚八点，晚班晚八点到早八点，合计每月20个班，每月工作时间240小时，小李于2020年7月1日因个人原因离职。
2.综合工时制加班费计算分析
上诉案例中，小李的工作时间严重超过法律规定，可向用人单位主张加班费，小李可主张的加班费包含两部分，一是超时加班费；二是法定节假日加班费。
关于小李超时加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，以及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定（现行有效），劳动者每月工作时间为20.83天，每天8小时，实行以月为单位的综合工时制的企业，工作时间每月不超过166.64小时，如果超过法定的工作时间，按延长工作时间的1.5倍计算。所以，小李每月综合计算加班时间为73.36小时（240-166.64），加班月份从2016年3月1日到2020年7月1日，共计52个月。先计算小李每月平均每小时工资为45.98元（8000元÷21.75天/月÷8小时），再用小时工资乘以每月加班时间73.36小时，再乘以1.5倍，合计263101.24元。
关于小李法定节假日加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，以及《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日加班，不可调休，用人单位应向劳动者支付三倍工资报酬。根据小李的工时制度，可知小李每天上班，节假日也无休息。从2016年3月1日到2020年7月1日，共有法定节假日47天，小李的日平均工资为367.82元（8000元÷21.75元/月），再按3倍计算，小李的法定节假日加班费合计51862.62元。
综上，用人单位应当向小李支付加班费314963.86元。
3.综合工时制加班费案例之律师知识拓展
实践中，关于综合工时制超时加班费的计算要更加复杂，一般的方法为，先确定加班的月份，看是否有法定节假日，有法定节假日加班的，要另行单独计算。确定加班的具体月份以后，再计算该月超时加班的时间，要以小时为最终的计算单位；算出超时加班的时间以后，再计算当月的平均小时工资，因为劳动者每月实际发放的工资并不相同，这里的计算量比较大；最后以超出的工作时间乘以当月的平均小时工资，再乘以1.5倍就能准确计算出超时加班费。
法定节假日加班费的计算，不论是何种工时制度，计算方法都是一样的。先确定加班天数，再根据当月工资计算得出当月平均日工资，乘以3倍就是法定节假日加班工资。需要说明的是，例如，春节假期，法定节假日应当为3天（初一初二初三），并不是7天，另外4天属于休息日调休，休息日调休加班的话，是按2倍计算工资报酬。
看到这里，相信HR以及职工们就能知道综合工时制加班费该如何计算了。不过，这里需要提醒一句：企业应该避免这类压迫员工加班时间且未给加班费的现象，毕竟，国家法律都有明确规定关于员工加班以及加班费的计算标准，所以严格遵守法律法规才是确保企业不陷入劳动纠纷的有效手段。
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