支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 人力资源管理系统的薪酬管理是如何发挥作用的?

人力资源管理系统的薪酬管理是如何发挥作用的?

2018-10-19

红海云

  薪酬管理作为人力资源管理系统最重要的功能模块之一,其对企业优化薪酬管理的作用一直备受重视,人力资源管理系统的薪酬管理到底是如何发挥作用,如何帮助企业升级薪酬管理的呢?

  传统薪酬管理普遍存在的问题

  第一,没有统一的数据平台,业务协作存在困难

  薪酬业务所涉及到的薪资项目是非常多的,假设没有一个统一的数据平台,想要抓取这些薪资项目的数据就不容易了。比如说员工的基本工资,岗位工资,司龄,绩效工资等,这些数据都会影响到Ehr系统的其他功能模块,比如考勤管理、绩效管理以及人员管理等。如果企业各部门的协作是不到位的,员工信息的变动则无法及时更新,薪酬核算必然出现失误,最糟糕的是,你甚至都找不到算错的原因。

  第二,无法保证数据的精准性

  在传统的人力资源管理中,企业核算薪资都是用excel完成的,而薪资方案是复杂的,它会涉及到很多的薪资项目,用excel算工资出错率是很高的,越是复杂的薪资方案,excel就越是吃力,无法保证数据的精准性。

  第三,传统薪资管理工具无法满足薪资核算的全部需求

  越是大型的企业,尤其是集团性的企业,其规模大,人员类型复杂,薪资管理一直是人力资源管理的重要难点。为了对应不同类型的人员,HR需要对应地去设置不同类型的薪资账套。传统的薪资管理工具是很难满足这样复杂的需求的。

  人力资源管理系统是如何完善企业的薪酬管理的?

  第一,ehr管理系统使得薪酬管理数据信息化、规范化。

  人力资源管理系统的重要优势便是其科学先进的设计思路,它可以帮助企业完善人力资源管理体系。人力资源管理系统具有整体性以及继承性的特点,能够帮助企业完善薪资结构,加强业务衔接,节省管理成本,为人力资源管理的各项工作内容提供支持。通过人力资源管理系统平台,企业的薪酬管理流程便定下来了,数据也得以统一,信息得以集中管理,如此,企业的薪酬管理便变得科学合理了,大大提升了企业管理的有效性。

  第二,利用人力资源管理系统的数据联动性以及系统内置公式,准确快捷地计算薪资。

  在人力资源管理系统中,员工管理、绩效管理以及考勤管理等模块的数据都是互相关联的,这些模块的任何数据一旦变动,都会同步反馈到薪酬管理模块中去,如此,薪资核算的准确性就得到保障了。此外,系统预先设置好的薪资账套,通过系统内部的计算引擎工具即可实现薪资的一键快速核算,十分的方便。另外,系统还提供了数据的对比功能,用以规避人工误差。

  第三,Ehr系统的数据存储以及数据统计分析功能帮助企业优化薪酬方案。

  人力资源管理系统具有薪酬的自助查询功能,这是员工满意度最高的功能之一。而HR可以通过设置好需要查询的条件之后,快速搜索到员工工资项目信息以及汇总信息。另外,人力资源管理系统生成的工资成本预算、汇总统计等不同类型的数据统计报表可以帮助企业高层以及HR完善薪酬方案,为企业的经营决策提供最客观的数据支撑。

  优化人力资源管理是企业提升自身综合实力的重中之重,而薪酬管理又是关键。传统的薪酬管理具有诸多的缺陷和不足,是无法满足企业的发展需求的,人力资源管理系统在薪酬管理中的应用是必然趋势。

本文标签:
人事管理系统
人力资源管理系统作用
人事管理系统
人事管理系统

热点资讯

  • 影响人力资源管理系统定价的因素是什么? 2022-11-18
    随着现代信息技术的不断发展,世界已经步入了互联网+大数据时代,很多企业计划购买人力资源管理系统。关于系统的定价,每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目,这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本,这也增加了系统的不确定性。如今人力资源软件受到众多企业的追捧,但市面上这类系统种类丰富,定价不一,甚至有些系统间定价差异还挺大,那么,影响人力资源管理系统定价的因素是什么呢?
  • 人力资源管理系统实施策略12字箴言详解 2017-02-28
    人力资源管理软件的选型过程对企业来说非常重要,而接下来,软件的实施也是考验企业人力资源管理体系是否能顺利建立的关键环节。企业进行人力资源管理软件实施的时候,能制定一个有效的实施策略,然后更好地去实行它,是实施成功的关键。ehr实施策略可以归纳为这样的几句话:“整体规划,分布实施,小步快跑”。为什么是这12个字呢?
  • 人力资源管理系统实施应用价值有哪些? 2017-05-08
    人力资源管理系统实施应用价值有哪些?人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节,价值链在经济活动中是无处不在的,上下游关联的企业与企业之间存在行业价值链,企业内部各业务单元的联系构成了企业的价值链,企业内部各业务单元之间人力资源管理系统为企业带来的应用价值包括:统一业务平台;集中不集权,严密的权限控制保证了数据的安全性;优化工作方式,提高人力资源管理效率和质量;规范业务流程,提升人力资源管理的科学性和规范性;实现员工自助信息服务,提高员工企业忠诚度。
  • 人力资源管理系统上线需知:BS架构与CS架构的区别有哪些? 2017-10-31
    人力资源管理系统上线需知:BS架构与CS架构的区别有哪些?目前,市场上主流的人力资源管理系统的技术架构包括三种模式:C/S架构、B/S架构以及C/S+B/S架构,到底人力资源管理系统B/S架构与C/S架构区别何在?哪种架构更好?
  • 如何利用人力资源管理系统作用来规避劳资纠纷? 2018-06-04
    如何利用人力资源管理系统作用来规避劳资纠纷?经济和市场环境的变化带给企业更规范的用工环境的同时也增加了劳资双方纠纷发生的概率,企业可以通过人力资源管理系统来优化企业的管理环境,从而有效预防企业劳资纠纷的发生和降低其产生的利益损失。
  • 企业人力资源管理系统实施成功的五大因素是什么? 2018-08-21
    企业人力资源管理系统实施成功的五大因素是什么?企业人力资源管理系统实施并不是只管砸钱就完事的,能否成功实施人力资源管理系统还取决于企业多方面的努力,主要包括五个方面的内容,包括了调研、选型、测试、沟通以及培训。
  • 什么样的人力资源管理系统会免费? 2022-08-18
    相信企业在网络上搜索人力资源管理系统时,不时就能看到关于免费下载使用人力资源管理系统的页面和链接,所以不少企业也会因此陷入疑惑:既然有免费的人力资源管理系统为什么我还要花冤枉钱去买呢?那俗话说得好,便宜没好货,好货不便宜,为什么不推荐企业使用免费的人力资源管理系统,一是不好用,二是这些系统可能暗藏陷阱。下面我们就一起来看看什么样的人力资源管理系统会免费?同时这些免费的人力资源管理系统又藏有哪些陷阱呢?
  • 大型企业人力资源管理系统具备哪些管理功能? 2021-08-27
    大型企业人力资源管理系统简单的来说就是为了帮助实现企业人力资源信息化的一种管理方式,那么这种系统在进行搭建的过程当中,自然而然就会围绕着各种不同的工程模块来进行设置,所以说一套功能健全的大型企业人力资源管理系统基本上能够有效针对于组织架构员工的档案管理,薪酬招聘培训等各个环节做好相关工作。一般来说,在这些大型企业人力资源管理系统进行全面实施的过程当中,要更好的实现这些功能,通过市场上的一些案例来进行有效分析,那么现在的大型企业人力资源管理系统具备哪些管理功能呢?

推荐阅读

  • 中金公司一季度职工薪酬超112亿:公司薪酬水平诊断怎么做? 2022-07-29
    最近一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传,据悉该券商交易员为中金公司一名交易员。而中金公司一季度职工薪酬超112亿。到底公司薪酬水平诊断怎么做?
  • 薪酬制度的危险误区:你陷入其中了吗? 2023-09-13
    当代的全球化万象正在持续对招聘和薪酬制度带来深远影响。许多企业在探索如何通过个人绩效薪酬制度激励员工提高工作效率。然而,人们对该制度的误解和普遍存在的偏差导致了一种错觉:个人绩效作为确定薪酬的关键因素,被吹捧为决定企业胜败的神器。这不过是人们陷入思维误区的结果之一。
  • 优化企业管理:七大原则引导薪酬体系设计 2023-10-30
    在企业管理中,有效的薪酬体系设计是一个至关重要的议题。一个良好的薪酬方案可以引导员工的行为、激发其潜力,广纳各类人才,并提高企业整体的竞争力。那么如何设计一个公平、经济、激励以及合法的薪酬体系,并确保其战略导向和外部竞争性呢?这涉及到一系列薪酬设计原则的应用。
  • 薪酬管理软件如何打造个性化薪酬方案? 2023-10-26
    在现代企业管理中,科学合理的薪酬管理扮演着决定性的角色。很多企业都采取了“一刀切”的薪酬管理办法,即所有员工的薪酬都是按照同一标准设定的。然而,这样的做法往往会忽视员工间的差异,导致不同岗位、不同能力的员工的薪酬过于接近甚至完全相同。这样的结果会导致一些员工对工资不满,甚至因此离职,对企业的稳定发展形成威胁。
  • 港铁约5成半员工获加薪3.3%,一成获加5%:企业加薪制度怎... 2022-07-08
    香港电台网站7月6日报道,港铁约见香港铁路工会联合会,交代薪酬调整方案,超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%,约一成员工则获加薪5%。究竟企业加薪制度怎么制定?
  • 北京发布人力资源市场薪酬状况报告(三季度),薪酬管理制... 2021-11-08
    最近北京人社局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》,超七成岗位薪酬中位值超过20000元/月,对于企业来说,薪酬管理制度方案怎么设计才合适?
  • 手工管理工资条效率低?好用的薪酬系统来帮你 2023-04-28
    在企业的人力资源管理中,薪酬管理系统扮演着非常重要的角色。丰富的功能使其在工资对外披露、个税计算、社保公积金&工资条等众多方面为企业提供了非常大的优势,同时极大地触发了员工和企业人力资源管理者的需求。然而,手工管理工资条的效率低下已经成为了影响生产效率的主要因素,这时薪酬管理系统的出现也使得这种状况得到了改善。
  • 企业领导者必知:如何制定有效的薪酬体系? 2023-11-01
    薪酬体系,作为企业管理中不可或缺的一环,对企业的长远发展拥有决定性的影响。然而,许多企业在制定和管理薪酬体系时常常忽视其重要性,导致陷入招聘和留住优秀人才的困境。