400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 人事管理系统软件的作用:辅助企业薪酬制度管理发展

人事管理系统软件的作用:辅助企业薪酬制度管理发展

2017-12-01

红海云

薪酬是企业用人最基本的存在,薪酬管理制度的成功与否将对企业发展带来极大的影响。为此,企业们都在寻求薪酬管理的新发展。如何才能建立全新的、系统的、科学可靠的薪酬管理系统成为了企业现在一个迫切想要改变的地方。现在基于信息技术的发展和普及,利用新的人事管理系统软件的作用,企业能有效实现薪酬管理的发展与转变。

红海科技人事管理系统薪酬管理.jpg

实现全面薪酬制度

纯粹的货币已经不再成为吸引人才的唯一标准了,良好的工作环境、更多的培训学习机会、晋升机会等精神方面的回报在员工的挑选企业的标准中占有了越来越大的分量,为此制定一个囊括内在薪酬与外在薪酬的全新薪酬管理制度势在必行。

实现绩效薪酬管理

人是需要刺激的生物,固定的薪资往往容易滋生懒惰。企业在设计薪酬水平的时候除了固定的薪资以外,大可把绩效考核也算进员工最终薪酬中区,利用紧密的绩效结合来充分调动员工的积极性。此外企业还可以添加团队绩效薪酬制度,以团队的方式激起员工的责任心,同时通过团队内部的互助起到更好的激励作用,实现更好的薪酬管理。

实现薪酬分工细化

过去的薪酬管理总是过分强调员工的工龄、资历和部门,对不同工种的同等职位却采用一刀切的粗暴管理方式,这样僵硬四班的薪酬构成已经不再实用了。企业的薪酬管理升级要实习薪酬构成细化,针对不同岗位的员工要采用不同的计薪方式,而且除了工龄之外,更多地应该关注员工的技能和绩效时候值得这个价位的薪酬,不能委屈积极员工也不能纵容消极员工。

实现薪酬环比透明

薪酬保密是几乎所有企业都在施行的一个管理制度,企业希望通过保密薪酬来实现用人企业安全,防止敌对企业来挖墙脚或是员工间相互比较。天下没有密不通风的墙,就算企业明令禁止,但员工间总能通过各种方式获得想过消息,薪酬保密不仅没有办法得到有效的施行,其半遮半掩的行为更容易招致员工间的互相猜忌与不满,反而会降低员工的积极性,损害企业利益,尚不如公示企业薪酬制定的规则与提升方案,让员工真切明白该如何才能实现自身薪酬提升。

 企业薪酬比较.jpg

人事管理系统软件的解决方案

人事管理系统是一个全方位覆盖企业人力资源的管理系统。在其针对性极强的薪酬管理功能上,企业管理人员能一键完成薪酬管理的基础操作,将HR们从繁复的数据中解放出来。其次人事管理系统拥有高度自由的员工培训管理功能,管理者能在系统上组织安排各类培训,员工能通过系统自由选择学习,提升自身技能,实现精神上的提升。此外,系统中的绩效管理模块的绩效数据能自动上传到员工的薪酬系统中,为员工公平计薪提供辅助。人事管理系统软件更是有用强大的分析功能,通过对员工的基本资料、在职表现、个人能力等进行分析,同时环比参考市面对应岗位的员工的薪酬水平为企业员工薪酬定价制定出合理的参考范围。当然,人事管理系统还能打造轻松的员工交流环境,通过企业社区、移动交流群、共享服务中心等加强员工与管理者间的交流,及时了解员工对企业管理与薪酬的意见,最后实现员工薪酬管理的有效优化升级。

本文标签:

热点资讯

  • 人事管理系统上线的原因有哪些?企业这些问题是关键 2018-04-17
    工欲善其事必先利其器,当企业发现自身拥有招聘管理、培训管理、组织管理、数据管理四大问题的时候,不妨着实考虑上线一套人事管理系统。
  • 工作环境优化,还需人事管理系统来帮助 2018-02-06
    工作环境已成为继薪酬和前景后最能影响员工留存率的重要企业人事管理标准之一。打造良好的工作环境已是企业发展不可忽略的管理工作,采用人事管理系统或许是企业新的突破点。
  • 人事管理系统的好处 实现人才盘点的重要性 2018-03-20
    人才盘点是HR的基本工作之一,过去由于企业信息数据采集技术的局限,很多HR都不能做到高效人才盘点。在人事管理系统发展的当下,实现企业信息化将是HR落实人才盘点的必经之路。
  • 企业购买人事管理系统的8个步骤 2017-12-29
    在选型计划书编写完成之后,马上就进入购买阶段了。参差不齐的人事管理软件供应商,如何人事管理系统才能选到最适合自己的呢?同样是8个步骤解决。
  • 人事管理系统怎么样帮助人力资源管理部门摆脱企业“鸡肋”... 2017-12-25
    人力资源管理部门在企业中常常被误解成只会算薪和“打小报告”的部门,通过人事管理系统人事管理部门能实现基础功能效率升级的同时回归企业决策辅助者的本职职能中去。
  • 人事管理系统使用的困惑根源 2018-02-22
    人事管理系统作为一项新的管理系统,在企业管理的应用上不可避免的会附带上一些使用的迷惑,企业只有正确的理解这些困惑的根源才能有效的解决其中困难。
  • 关于人事管理系统的四大误区 2017-11-29
    人事管理系统是当下最受企业欢迎的企业管理辅助工具之一,然而企业在上线人事管理系统上却常常碰壁。原因很多时候是因为企业对人事管理系统还存在思想上的误区。
  • 企业人事管理系统的设计与实现 2017-02-28
    随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

推荐阅读

  • 人力资源管理软件作用表现在哪些方面? 2018-09-21
    人力资源管理软件作用表现在哪些方面?在企业信息化中,人力资源管理软件是最基础的软件之一,人力资源管理软件使得企业日常通过手工完成的事情都由计算机以及网络所能实现的功能来代替。而除了人力资源管理软件以外,企业还会存在许多其他的管理软件,包括了客户关系管理系统、财务管理系统、销售管理系统等。那么,人力资源管理软件与这些管理软件有何关系,同时又能起到哪些作用呢?
  • Hr人力资源管理系统的作用 怎样给企业创造价值? 2020-06-19
    相信大家对于人力资源部门常常留存着这样的刻板印象:没有业绩贡献却总是消耗着企业的经费,而这往往造成人力资源部门被其他部门所忽视,也不为员工所重视。但是,人力资源部门在企业当中的作用是非常重要的,否则,企业老板怎么会舍得投入大量资本为人力资源部门配备hr人力资源管理系统呢?而hr人力资源管理系统必须为员工,为人力资源部门,乃至为企业创造价值和效益,那才是物有所值,才不辜负企业主在系统上的金钱和精力投入。
  • eHR系统的作用:帮助集团型企业实现薪酬管控 2017-07-31
    薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态。在集团eHR系统的作用下,类似问题将得到很好地解决。
  • 人力资源管理系统有什么作用?从传统行业企业角度出发 2017-03-03
    做好人力资源管理就成为传统行业公司管理者们最迫切的问题。其实,问题很简单,就是开展人力资源信息化建设,那么人力资源管理软件就必不可少。人力资源管理软件将使传统行业公司HR部门发挥更大的作用。
  • 企业人事管理系统的作用有哪些?从员工心理健康角度出发 2017-12-22
    心理疾病愈加成为企业员工的常有病,人事管理系统作为企业有力的人力管理辅助工具,在对员工心理健康的处理上也有着不一样的积极作用。
  • HR绩效考核系统的作用?可以将企业员工分为三个层次 2017-03-20
    企业的发展对人力资源的管理是非常重要的,有了绩效考核可以对员工的工作状况做到很深入的了解,促进员工的工作激情也是很有帮助的。HR软件绩效考核管理上对企业面对的问题进行了分析,大体可以将企业的员工从高层领导、中层管理者、普通员工划分三个层次。
  • 人力资源管理软件作用,如何发挥? 2018-12-25
    选购人力资源管理软件之后,正确实施并让人力资源管理系统尽快发挥效能,充分作用于企业的内部管理并促进企业的业务发展才是当务之急。只有将人力资源管理系统的作用充分发挥出来,才能更好地提高企业的办公效率,提升人力资源管理水平,增强企业的竞争实力。那么如何充分发挥人力资源管理系统的作用呢?
  • 企业人力资源管理系统作用体现在哪些方面?信息化是关键 2019-03-26
    人力资源管理系统为企业实现信息化乃是大势所趋,如今,各行各业大小企业都在做信息化建设,即进行人力资源管理系统上线。如果你的企业还在原始的人事管理中运作,那么只能说明你的企业发展实在太慢了。人力资源管理系统作为信息化人力资源管理最有力的工具已经在各行各业中普及开来。其实,人力资源管理系统信息化主要表现在8个方面,每一项内容基本上都少不了人力资源管理系统的支持。