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企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根到底还是在于人。人才是企业经营的重要资本，当前中国经济发展进入新常态，有效的人才盘点，能够帮助企业更有效地清点与盘活企业人才资源，从而更合理地规划企业未来发展道路。那么，为什么说人事管理系统是企业人才盘点的重要工具呢？我们可以从以下三个维度来谈起：
1.人事管理系统助力企业可视化盘点人才能力
对于企业来讲，人才盘点不能仅仅只围绕一个维度，毕竟不同岗位有着不同的工作要求和工作情况，如果单从一个维度来考量，就会有不公平的现象产生，但是多维度的人才盘点又会给HR带来巨大的工作量。
所以，人事管理系统能够帮助企业更有效地进行人才盘点，即可视化盘点人才能力。通过人事管理系统，企业可以快速统计企业人才工作近况、绩效考核、出勤、业绩、评价等情况，并对所收集的数据进行智能分析，以此形成可视化人才能力全方位报表来获取人才与企业的契合程度。
2.人事管理系统助力企业可视化盘点组织效能
正如我们所知，企业单靠一个人才是发展不起来的，只有组成强大的人才团队，企业才能获得更好地发展。因此，企业除了对人才能力做出评估之外，对于企业人才团队也需要有充分的认识。企业或HR可以通过人事管理系统对人才团队进行多维度的考核，并从多维度考核结果分析人才团队整体性能、特点以及效益，帮助企业人才团队不断正视自己的优势和不足。当然，企业还能在必要时刻重塑人才团队结构，从而应对不同时期发展战略发展要求，提高组织效能。
3.人事管理系统助力企业优化人才计划
人才流动是每个企业都不能避免的问题，所以只有完成有效的人才盘点，才能帮助企业快速且清晰地了解人才的变化以及人才资源分布状况。当然，也只有在这些情况的基础上企业才能重新优化和调整人才的部署以及分配，确保企业拥有足够的人才活力。
而对于以上所提到的这点，企业可以通过人事管理系统的岗位体系，搭配在编、超编、缺编等功能，实现对人才情况的全面把握；同时，通过员工管理功能，可对人才日常工作情况以及所产生的数据进行记录和评价。最后，企业管理层可对这些数据进行交叉对比，从而实现对人才的全面盘点以及人才计划优化。
综上，之所以说人事管理系统是人才盘点的重要利器，主要是它可以代替传统手工实时调取与管理更多更全面的人才数据，从而提高企业人力资源管理的运作效能，帮助企业更好地对发掘和培养人才来应对之后的发展形势和占据更大的市场优势。
