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软件大概诞生于1999年，20年来，被越来越多的企业所信任与应用，人力资源管理系统在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用。然而，随着时代的发展，行业的发展，企业的管理规模在扩大，管理模式在升级，人力资源管理变得复杂，传统人力资源管理系统已经渐渐地适应不了企业发展的步伐了。所以说，对人力资源管理系统软件进行升级乃是大势所趋。
1.C/S架构系统不能满足企业发展
随着企业的发展，传统的人事管理正在向人力资源管理以及人才管理快速发展，企业在人力资源管理上越来越关注员工满意度以及敬业度的提高。人力资源信息化也不再局限于人力资源部门的应用，而是扩展到全员应用。传统的人力资源管理系统大多是C/S架构的产品，这样的系统更适用于部门，部门的人数再多也是有限的，部门规模再大也不会有一家中大型企业那么大，而一旦扩展到全体员工使用，便面临着诸多的问题，比如安装、维护以及易用性，这些都是全员使用系统的阻碍。员工人数越多，企业规模越大，系统同时使用的用户越庞大，系统出现问题的可能性越高。这就是C/S架构的人力资源管理系统最大的局限性。
2.传统人力资源管理系统并发小，容易崩溃
人力资源管理系统中包括招聘培训、绩效考核、考勤等业务都涉及到每一个员工，具体到内部招聘的通知、提交培训需求、报名培训课程、指定绩效考核指标等。C/S架构的人力资源管理系统在大并发应用面前总是显得力不从心，因为大并发应用对服务器和网络的带宽都有更高要求，C/S架构下的系统在使用人数增多时，速度就会被迫大幅下降，严重时直接导致系统崩溃。
3.传统人力资源管理系统UI不符合大众审美
互联网技术不断发展，网页形式也在不断改善，如今，简洁又美观的网页风格才是主要趋势，是大多数人所青睐与接受的，传统的C/S界面在大众如此需求之下就显得尴尬了，尤其是在被互联网影响更为深刻的80和90后员工面前，C/S架构的人力资源管理系统总是被各种嫌弃。
C/S技术的制约主要就是以上三个方面，另外，B/S架构的新型人力资源管理系统成为大势所趋更重要的原因是如今许多崭新的模块都是搭建在B/S模式之下的，比如流程审批、经理自助、员工自助以及领导桌面等，这就使得人力资源管理系统更加亟待转向B/S应用了。
