400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 人力资源管理软件,你选对了吗?

人力资源管理软件,你选对了吗?

2017-03-23

红海云

  随着人力资源管理软件逐渐成熟,购买套装软件已经成为主流模式。回顾许多企业在人力资源管理软件领域的实践历程,选型,可以说是万里长征的第一步。怎么走好这一步?什么样的企业需要采用什么策略选择适合自己的人力资源管理软件?选软件时该注意什么问题?这些问题都有待解答。
  人力资源管理系统的三大类
  按照应用等级以及衡量指标进行划分,市面上的人力资源管理系统大致可以分成三类:
  ①报表类。这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在3千元以内,比较适合制作国企常用的报表。系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。
  ②工作自动化类。这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在5万至30万元不等,加上定制化服务,不超过50万元,咨询费用则不计在内。
  使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在200至5000人;在全国有多个分公司,人员分散;人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
  对于这些用户,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:a、薪资处理工作的准确率,处理速度;b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能)。
  ③战略支撑类。这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外,还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平:a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
  具有这类型功能的软件还比较少,目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量,而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划(培训计划、职业规划、接任计划)、对个人/团队和部门的业绩的衡量。软件报价以百万元为单位。
  选择软件需考虑的四大因素
  ①用户支持力度。厂商对用户的支持主要体现在实施、维护两个阶段。服务支持,其实也是维系客户、杜绝盗版的一种手段。以国外某厂商为例,软件的正版授权销售额和维护及服务的销售额,大概是1:1.6。也就是每卖出100元的软件,还能卖出160元的服务。
  此外,用户大会也是体现厂商实力,提高用户应用水平的必不可少的一环。
  ②实施方式。目前采用较多的解决办法是:由人力资源行业内的专业咨询公司、外包服务公司、软件厂商建立联盟后,为企业提供咨询加产品加外包的综合解决方案。其典型做法是:由人力资源咨询公司开路,对企业的人力资源管理现状及发展进行分析和规划,梳理原有业务流程,进行流程优化再造,把企业部分人力资源业务外包给服务公司,导入软件厂商,根据咨询结果实施系统。
  这样的方式也促使了行业内的兼并快速地进行着。有些公司试图通过收购兼并形成航空母舰,从而为客户提供端到端的一条龙服务。
  ③产业链建设。如果说之前十年是各个厂商使出浑身解数,拼产品拼渠道的单挑年代,最近几年是拼资本的年代,那么以后则是拼产业链的年代了。
  ④行业评比。在人力资源管理软件行业,如果入选了代表行业认可度的奖项企业可以参考。

本文标签:
hr软件
hr软件

热点资讯

  • 浅谈中石油的人力资源管理系统 2017-02-28
    中国石油人力资源管理系统具有6个方面特点:一是中国石油业务覆盖面广;二是推广实施下属单位达100多家,且地理位置分散
  • 云端人力资源管理系统的好处有哪些? 2018-05-14
    云端人力资源管理系统转变成功的原因有哪些?传统人力资源管理中由于信息传递功能的低下导致相关管理只能是简单的“上传下达”而备受诟病,尤其是在“尊重人”“人的独立性”风潮突起的当下,人力资源管理不再是一个消息传递的过程和封闭式管理的过程,交流与交互的要求令其往“云端”服务转变。那么何为向“云端”转变,即人力资源管理系统在运作和实施上加入互联网的技术,通过移动网络活化管理信息的传递和交互。
  • 企业人力资源管理系统实施成功的五大因素是什么? 2018-08-21
    企业人力资源管理系统实施成功的五大因素是什么?企业人力资源管理系统实施并不是只管砸钱就完事的,能否成功实施人力资源管理系统还取决于企业多方面的努力,主要包括五个方面的内容,包括了调研、选型、测试、沟通以及培训。
  • 人力资源管理软件购买:三个策略 六个步骤 2017-03-24
    人力资源管理软件购买,需要用户制定正确的选型策略,遵循规范的选型流程以及设计完善的供应商评价体系。现针对人力资源管理软件的购买总结出以下三个策略、六个步骤。
  • 什么!人力资源管理系统作用有这些? 2018-02-06
    什么!人力资源管理系统作用有这些?工作环境已成为继薪酬和前景后最能影响员工留存率的重要企业人事管理标准之一。打造良好的工作环境已是企业发展不可忽略的管理工作,采用人力资源管理系统或许是企业新的突破点。
  • 人力资源管理系统实施前,需要做的准备工作有哪些? 2019-09-06
    要想人力资源管理系统实施的这段旅程完满顺利,它需要多方面的支持,包括管理层的支持,对目标的坚定信念,持续的评估以及流程的不断完善改进。在人力资源管理系统实施之前,企业需要做多方面的准备工作。
  • 人力资源管理系统作用是什么?如何突破HR工作碎片化瓶颈 2017-03-16
     人力资源管理系统作用是什么?当前HR相关的数据更呈现出爆炸式增长态势,处理人力成本、劳动报酬、绩效管理等各项数据成为摆在企业HR面前的一道难题。当前企业HR主要的工作还是以员工培训、聘任、上岗、职务升降、离退或辞退等为主,有的工作之间又会出现交叉的现象,这就导致大部分HR在无系统化的情况下进行碎片化的管理,整天的工作陷于具体的、重复的繁琐性事务中。以移动互联网的发展为背景,为了适应企业HR工作碎片化,HR应该如何提高自身的工作效率?大多数HR将目光锁定在了人力资源管理的大数据应用,即人力资源管理系统上。
  • 人力资源管理系统开发为何要从“人”出发?系统体验感很重要 2021-08-10
    随着人才竞争的愈演愈烈,人力资源管理系统开发已经不是单纯地HR信息化,而是利用技术手段为企业提供更好的人才管理服务,人力资源管理系统关系到企业整个人才管理战略的成败。对人的重视已经是显而易见的了,人力资源管理系统供应商在做软件开发时必须从“人”出发,重视系统的体验感。

推荐阅读

  • 餐饮行业人力资源管理系统实施目标是什么? 2017-07-27
    餐饮行业人力资源管理系统实施目标是什么?我国的许多餐饮业在人力资源管理上还是非常传统的,但也有不少有先见之明的餐饮企业借鉴跨国餐饮企业经验,企业对信息化建设一直很重视,很多餐饮企业都已经感到人力资源管理系统的必要性。那么,餐饮企业人力管理系统实施需要设立哪些目标呢?
  • 本地部署与SaaS人力资源管理系统,如何区别选型? 2022-08-18
    近些年来,随着国内数字技术的发展,人力资源管理系统除了有本地部署方式外,也开启了一种更方便的部署方式——SaaS。那面对这两种部署方式的系统,企业究竟该如何区别选型呢?
  • 人力资源管理系统选型常见误区有哪些? 2018-11-30
    人力资源管理系统实现企业办公的自动化、智能化已经成为大势所趋,同时也是企业加强内部管理,提高员工办公效率和工作质量的重要手段。然而,很多企业在人力资源管理系统选型时容易陷入误区,主要包括以下三方面。
  • 人力资源管理系统选型怎样全方面评估? 2022-08-16
    随着人力资源效益对企业越来越重要,人力资源数字化已经逐渐成为企业转型的标配,很多企业都开始选型上线人力资源管理系统。那面对市面上如此多类型的人力资源管理系统,企业在选型中该怎样全方面评估呢?
  • 人力资源管理系统的好处 企业管理信息化发展新趋势 2017-02-28
    随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化及其管理系统(HRM)已成为企业管理信息化发展重要趋势。
  • 解读集团eHR过渡期的尴尬 2017-02-28
    在管理软件市场一阵阵疲软声中,集团eHR成为迎霜绽放的一朵奇葩。中国集团企业的HR应用正处于市场导入期向成长期过渡的阶段。在过渡阶段,集团企业在中、低端应用已相对成熟,但高端应用则相对滞后,目前仍处于市场导入阶段。
  • 人力资源信息化 如何让梦落地 2017-03-01
    人力资源信息化的口号都喊了多少年了,人力资源管理软件厂商也越来越多,然而,又有多少企业真正把人力资源管理软件引进企业当中呢?人力资源信息化的梦何时才能落地呢?
  • 浅谈中石油的人力资源管理系统 2017-02-28
    中国石油人力资源管理系统具有6个方面特点:一是中国石油业务覆盖面广;二是推广实施下属单位达100多家,且地理位置分散