400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 人力资源管理软件,你选对了吗?

人力资源管理软件,你选对了吗?

2017-03-23

红海云

  随着人力资源管理软件逐渐成熟,购买套装软件已经成为主流模式。回顾许多企业在人力资源管理软件领域的实践历程,选型,可以说是万里长征的第一步。怎么走好这一步?什么样的企业需要采用什么策略选择适合自己的人力资源管理软件?选软件时该注意什么问题?这些问题都有待解答。
  人力资源管理系统的三大类
  按照应用等级以及衡量指标进行划分,市面上的人力资源管理系统大致可以分成三类:
  ①报表类。这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在3千元以内,比较适合制作国企常用的报表。系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。
  ②工作自动化类。这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在5万至30万元不等,加上定制化服务,不超过50万元,咨询费用则不计在内。
  使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在200至5000人;在全国有多个分公司,人员分散;人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
  对于这些用户,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:a、薪资处理工作的准确率,处理速度;b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能)。
  ③战略支撑类。这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外,还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平:a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
  具有这类型功能的软件还比较少,目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量,而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划(培训计划、职业规划、接任计划)、对个人/团队和部门的业绩的衡量。软件报价以百万元为单位。
  选择软件需考虑的四大因素
  ①用户支持力度。厂商对用户的支持主要体现在实施、维护两个阶段。服务支持,其实也是维系客户、杜绝盗版的一种手段。以国外某厂商为例,软件的正版授权销售额和维护及服务的销售额,大概是1:1.6。也就是每卖出100元的软件,还能卖出160元的服务。
  此外,用户大会也是体现厂商实力,提高用户应用水平的必不可少的一环。
  ②实施方式。目前采用较多的解决办法是:由人力资源行业内的专业咨询公司、外包服务公司、软件厂商建立联盟后,为企业提供咨询加产品加外包的综合解决方案。其典型做法是:由人力资源咨询公司开路,对企业的人力资源管理现状及发展进行分析和规划,梳理原有业务流程,进行流程优化再造,把企业部分人力资源业务外包给服务公司,导入软件厂商,根据咨询结果实施系统。
  这样的方式也促使了行业内的兼并快速地进行着。有些公司试图通过收购兼并形成航空母舰,从而为客户提供端到端的一条龙服务。
  ③产业链建设。如果说之前十年是各个厂商使出浑身解数,拼产品拼渠道的单挑年代,最近几年是拼资本的年代,那么以后则是拼产业链的年代了。
  ④行业评比。在人力资源管理软件行业,如果入选了代表行业认可度的奖项企业可以参考。

本文标签:

热点资讯

  • EHR帮助企业全面实现人力资源管理 2017-03-27
    本文阐述了全面人力资源管理模式的特征,以及企业如何借助EHR软件实现全面人力资源管理模式。
  • 人力资源管理系统报价方案构成包括哪些? 2017-12-26
    人力资源管理系统报价方案构成包括哪些?人力资源管理系统一般来说是按照功能模块来报价的,对于有意向采购的客户,系统供应商会提供一份规范的报价单,企业在选型的时候,人力资源管理系统报价单是货比三家的依据之一,那么,人力资源管理系统报价的构成有哪些呢?
  • 人力资源管理系统作用怎么样? 2017-06-29
    人力资源管理系统作用怎么样?人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统。
  • 人力资源管理软件的作用是什么 只是单纯的统计数据吗? 2017-03-07
    通过实施HR软件后,人力资源管理者实现基础管理工作的信息化,HR管理人员从人事档案管理、薪资核算、考勤管理和人事综合报表等等繁重的基础工作中解放出来,拥有更多的时间和精力从事职能管理,帮助人力资源管理者实现核心业务流程的优化,从而使他们有更多的时间辅助领导决策。
  • 人力资源管理系统上线如何为快递行业解决管理难题? 2017-12-11
    人力资源管理系统上线如何为快递行业解决管理难题?随着电子商务行业的快速发展,快递行业是最受益的,从2010年开始,快递行业的发展突飞猛进,然而,终归是年轻的行业,快递行业在人力资源管理上存在的问题是明显的。事实上,近年在各行各业备受青睐的人力资源管理系统,对于快递行业来说是解决问题的利器。
  • 如何让员工看到使用人力资源管理系统的优势? 2018-10-12
    高管对系统再喜欢,员工若不支持,那就是浪费金钱的买卖。人力资源管理系统作为一种新型的办公软件确实为不少员工所反感和抵触,那么,如何让员工看到使用人力资源管理系统​的优势呢?
  • 企业如何选择人力资源管理系统才能做到精准? 2018-12-28
    近年来,人力资源管理系统厂商越来越多了,参差不齐的产品,大大小小的品牌,企业如何选择人力资源管理系统才能用一双火眼金睛去慧眼识珠呢?人力资源管理系统选型只有够精够准才能真正地推进企业信息化建设,为企业高效的管理打好基础。
  • 企业人事管理系统的设计与实现 2017-02-28
    随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

推荐阅读

  • 集团企业人力资源管理系统实施必须了解的问题有哪些? 2017-04-17
    集团企业人力资源管理系统实施必须了解的问题有哪些?对于集团企业而言,应用HR系统来将分散各地的公司的人力资源进行统一管理、统一调度是其获得人力资源管理竞争优势的必然途径。唯一的问题就是如何才能让这个人力资源管理系统真正的切合集团企业的需求。为此建议,集团企业在实施人力资源管理系统时,要弄清楚为什么做、做什么、怎么做以及怎么用这四个问题。
  • 基于WEB的化工企业人力资源管理系统 2017-02-28
    本文介绍的化工企业人力资源管理系统(HRMS)就是帮助企业实现上述功能的实用网络应用系统。
  • HR软件功能的四大需求分析 2017-03-15
    直到现在HR软件已经得到了多年发展的技术积累,也已经形成了它独特的HR特点,下面就来详细的介绍如今的HR软件所具备的的四大需求。
  • 人力资源管理系统上线需要关注哪些功能? 2017-04-25
    人力资源管理系统的功能都是围绕着人力资源管理的六大业务模块来的,包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
  • 如何通过人力资源管理系统让boss可以放心放权? 2018-01-15
    员工主观能动性的激发是当下管理者在人力资源管理上最需关注的因素点。学会相应的放权是实现这个能动因素的关键,而实现管理放权的关键则在企业上线人事资源管理系统上。
  • 如何判断人力资源管理系统供应商是否专业 2020-04-14
    HR系统选型选的是产品,更是对人力资源管理系统供应商的审核和甄选,如果说你所选择的人力资源管理系统厂商是不靠谱的,那么,你得到的产品也多半会有各种各样的问题。到底如何判断人力资源管理系统供应商是否专业呢?
  • 高校人力资源管理系统选型四大误区 2017-08-31
    高效人力资源管理系统选型,适合的才是最好的,那么,究竟该如何从众多的厂家中选择适合自己的人力资源管理系统呢?这个问题的关键是,究竟什么才是适合的,什么是必须避免的。
  • 企业正确评估人力资源管理系统 2019-01-22
    选购人力资源管理系统时,如果不能作出准确的人力资源管理系统评估,就很容易购买到不能满足企业实际需求的系统软件,也势必无法在企业中发挥人力资源管理系统的作用。企业应该如何评估人力资源管理系统呢?