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在现代企业经营中，人力资源管理（HCM）不仅仅是雇佣和发工资的简单过程。它已经演变成一种战略性行为，旨在通过提高员工的工作积极性和效率，使人力资源成为企业快速发展的推动力。随着技术的进步，人力资源管理系统成为企业招揽、培养和保留人才的利器。
1、模型管理。企业可以使用人力资源管理系统建立一个非常准确的员工能力和职位模型。这样就可以为人力资源的各项工作提供一些可量化的依据。利用人力资源管理系统的指标库可以构建员工的能力素质模块。
2、管理部门。人力资源管理系统可以设置和取消企业内部部门，也可以建立多层次的树形部门结构。此外，它还可以查看部门结构的历史记录。可以让大家实时看到组织结构图，还可以打印，导出的格式可以是网页格式。
3、能够管理职位和职位。人力资源管理系统可以取消和设置员工的职位和职位，也可以管理职位的设立。能够为职位和工作创建描述。此外，人力资源管理系统还可以实时统计各部门、各岗位的签到人数，并形成统计表，让企业随时了解人员配置情况。
现代人力资源管理系统的采用不仅加强了企业内部运作的效率，而且通过精确的人员管理和培养，为企业快速发展提供了坚实的人力资源基础。在这个竞争激烈的时代，拥抱高端技术解决方案，已经成为推动企业创新和持续成长的关键。对于那些希望保持竞争力，并充分释放其人力资源潜能的企业来说，选择一款功能强大的HCM不再是一项可选任务，而是一项必要的战略举措。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
