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良好的薪酬管理是企业很重要的一部分，而薪酬的管理很复杂，仅靠人工计算统计会容易出错，给员工带来不必要的麻烦。而利用人力资源管理软件做薪酬管理就可以方便很多，下面就来介绍一下人力资源管理软件在薪酬管理方面的优势。
第一、合理的薪酬体系
使用人力资源系统软件构建科学的薪酬体系，确保薪酬体系：以市场化为基础的薪酬制度；将薪酬和岗位、能力、绩效进行挂钩；根据岗位性质和人才特性设定薪酬组合，激励员工；根据企业实际帮助企业灵活定义薪资类别、计算公式、薪资标准等自定义薪资水平。根据岗位价值科学界定岗位职级与薪档，同时结合公司现有薪资结构、当地薪酬水平、员工的能力、学历、激励性等进行薪资结构的设计与薪酬水平界定，保证薪酬体系可以使员工和企业满意。
第二、降低薪资出错率
薪资计算类别复杂多变，正式工和实习生的差别，绩效工资和计时工资等等需要仔细核对的数据，手工计算薪资工作量大、复性高，经常出现人为笔误，人力资源管理系统可以通过人力资源管理软件计算、发放员工的工资，使得准确率低。另外，人力资源管理系统可以自动计算出勤率，统计数据，加快薪资的核算。
第三、自定薪资结构
企业用人力资源管理软件自己设置员工薪资结构，可以大大提高工作效率。使用软件自动核算与自动计税：根据设定的核算规则，系统自动核算员工各类薪资，同时系统内置工资薪酬、劳务报酬、外籍人员等计税规则，自动核算税金，生成税表；考勤、绩效、保险数据联动：与员工月考勤结果、绩效考核结果、社保缴纳实现联动处理，核算相关薪资科目，确保薪资体系及核算公平、有激励性；这样的薪资结构具有科学性和规范性。
现在企业会根据很多方面给员工发放薪酬，比如出勤情况、员工能力、学历水平和岗位等等。使用人力资源管理软件就可以合理的管理薪酬，给企业带来便利。
