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如果说公司因为债务或者债权问题导致公司银行账户被冻结，就没办法用公司账户给员工发工资了，那么，公司账户冻结期间，员工工资可以不发吗？
不可以！
1.用人单位必须按时支付劳动者工资
《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条规定：
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然公司账户被法院冻结并不是公司主观原因所致，但是，用人单位有按时支付工资的法定义务，所以，即便账户被冻结，公司还是需要积极地寻求其他的合法途径去解决员工工资支付的问题。
2.员工可以申请劳动仲裁维权
《工资支付暂行规定》第十九条的规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，在现实的实际操作中，如果公司账户因为被法院冻结导致发不了工资，从员工的立场来看，员工是可以申请劳动仲裁的，要求公司支付所欠的工资和社会保险。
3.员工工资支付具有优先权
《公司法》及《企业破产法》规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
根据上述规定，意识就是说，企业如果被破产清算了，员工工资请求权是具有优先权的，它的支付顺序是在普通债权之前的。
企业因为债务问题，公司账户被法院冻结，虽然这时候企业还没有破产清算，这种情况，职工工资优先受偿权并没有明确的法律规定，然而，根据立法精神，参照破产清算中的法律规定，员工工资应该是有特殊性的。
如果说企业能够证明账户冻结是由于与第三方的经济纠纷，而不是故意拖欠员工工资，企业是可以尝试向冻结法院执行局申请解冻部分资金用来支付员工工资的，不过，企业一般需要向法院执行局提交营业执照、完税证明、账户资金流水交易证明和员工工资发放清单等材料。因为，在实际操作中，法院还是会综合考虑企业的实际情况的，是允许企业满足一定的条件下解冻一部分资金来保证工资发放的。
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