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劳动合同到期，那员工和企业双方都自由了，员工想走就能走，企业不想要一个员工的话，直接不续签劳动合同就行了。真的是这样吗？绝对不是！
很多人都认为劳动合同是有一个期限的，合同到期，那么，员工和企业双方就没有关系了，届时，员工想走就大方地走，企业想留员工就续签合同，不想留员工就直接不续签，企业不需要做任何赔偿。
关于劳动合同到期不续签，用人单位是否需要向员工支付经济补偿金的问题，我们需要分情况来定。
第一种情况：员工不愿意续签劳动合同
①如果用人单位愿意保持劳动合同约定的条件，或者提高条件，但是，劳动者仍然不愿意续签，那么，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
②如果用人单位要求降低劳动合同约定的条件，比如降低薪资来与员工谈续签，员工不愿意续签的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
第二种情况：用人单位不愿意续签劳动合同
无论员工想不想续签劳动合同，只要用人单位不想续签劳动合同，那么，用人单位就需要赔偿员工经济补偿金。
怎么补偿？
经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限进行计算：
1.每满一年支付一个月工资
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资
3.不满六个月的，支付半个月工资
4.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，年限最高不超过十二年。
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