-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
据最新消息，华为公司于3月10日在其内部员工社区平台“心声社区”发布了一则详尽的通报，揭露了在非雇员招聘过程中存在的徇私舞弊行为。此次通报涉及72名华为正式员工及19名非雇员，他们因在招聘过程中违规操作，甚至出卖公司信息资产以牟取私利，而受到不同程度的处分。
华为的“非雇员”通常指的是OD员工，即“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。这些员工与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式在华为工作，主要承担研发岗位的职责，如前端开发、后端开发、软件测试等。虽然他们的薪资待遇与华为内部员工相近，但此次事件暴露出在招聘和管理环节中存在的漏洞。
华为人力资源管理部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》文件显示，此次反腐行动涵盖了ICT产品与解决方案、半导体业务部等多个重要部门。文件由人力资源管理部总裁郑良材签发，并报送给了公司高层管理人员。
华为相关人士表示，目前公司暂无官方回应，但强调了许多传言细节的不准确性。一位华为成都研究所的员工透露，此次通报主要涉及数据存储部门，约有62名员工被除名或通报批评。此外，有消息称，早在2024年年中，就有举报指出部分华为HR、内部员工与外部机构勾结，形成了一个替考产业链。
根据通报，华为对违规当事人采取了除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处措施。其中，情节最严重的36名违规当事人中，13人被除名，10人被辞退，另有13人被劝退。此外，26名相关管理责任人被处以个人职级降6等，并冻结了个人职级晋升、涨薪等权益。
此次违规事件涉及的所有非雇员均已终止服务并禁入。华为在通报中强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要。违反公司规章制度和流程，不仅会给个人带来严重后果，还可能对公司的业务运作产生不良影响。
华为此次严厉整治招聘舞弊行为，不仅是对内部管理的一次重大考验，也为整个行业敲响了警钟，提醒企业在招聘和管理过程中必须严格遵守规章制度，确保公平公正。
