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红海云招聘软件为企业进行招聘流程标准整合，同时针对不同岗位需求可实现招聘流程的自主灵活定义，实现对招聘全局数据统计，实时把握招聘进度，利于企业评估招聘质量，为招聘决策不断优化提供了重要保障。
在激烈的人才争夺战中，传统的招聘方式正面临巨大挑战，‘招聘营销’（Recruitment Marketing）已成为企...
2025-11-12
在数字化转型浪潮席卷各行各业的今天，人力资源管理，尤其是招聘环节，正经历着从经验驱动向数据驱动的深...
2025-11-12
在数字化招聘时代，“广撒网”式招聘早已失效。招聘渠道优化成为HR提升招聘效率与质量的核心命题。它要求...
2025-11-11
招聘社交化（Social Recruiting）正重塑人才获取格局，它突破传统招聘边界，将触角深入社交媒体与职业网...
2025-11-11
在数字化转型浪潮中，"招聘自动化"已成为企业优化人才获取效率的关键引擎。本文深入解析招聘自动化的核心...
2025-11-11
在数字经济时代，招聘合规性已成为企业人才战略的生命线。红海云调研显示：83%的劳动争议源于招聘环节的...
2025-11-11
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履历分析是比较新颖的人才测评新技术，在企业中备受欢迎。其实，履历分析并不是简单地对看简历，它在企业人才选拔和招聘中具有非常重要的意义，那具体是什么呢？
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都说人如其字，见字如见人，通过笔迹真的可以了解一个人的许多方面的。企业在招聘的过程中便有专门的笔记分析法。到底如何通过笔迹分析法了解应聘者呢？
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有的企业为了省事便会选择职介招聘，职介招聘是什么意思呢？其实就是一种常用的招聘方式，但是，并不是所有的行业或者企业都喜欢采用这种特殊的招聘方式的。具体哪种类型的企业最喜欢职介招聘...
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前面已经把当下在企业中使用得最多的招聘工具都详细介绍了一遍，招聘工具有五种，应该在实际的招聘活动中该如何运用起来呢？招聘工具如何使用才能发挥作用呢？
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所谓招聘工具，是指HR在招聘的时候使用的辅助工具。往往跟我们所想象的实实在在的工具不太一样，而是一系列科学的方法或者手段。那么，当下企业使用的招聘有哪些呢？
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企业在招聘的过程中都会想尽办法去考核出应聘者的真实能力，在能力测验当中，笔试就是许多企业非常常用的一种方法，尤其是文职类的岗位。作为一种能力测验方法，笔试的优点和缺点肯定都是有的...
保险行业，素以“铁打的营盘，流水的兵”著称。代理人渠道的高流失率，如同一个顽固的痼疾，持续侵蚀着保险公司的利润根基与业务稳定性。传统招聘模式中信息割裂、流程繁...
金融行业的人才争夺战正面临双重挤压：一边是复合型人才缺口持续扩大，另一边是传统招聘流程动辄消耗30天以上的时间成本。某头部券商HR总监曾在行业会议上坦言："当我们...
麦当劳如何保持95%的招聘成功率？在全球快餐市场，麦当劳的存在无疑是一座举足轻重的山。作为这个行业的佼佼者，麦当劳的成功很大程度上归功于其标准化的操作和管理。在...
这几年疫情席卷全球，影响着全球的公共卫生与经济活动。原本繁荣的餐饮业、旅游业、零售业等面向消费者的行业，受到封锁、居家令等防疫措施的影响，顿时陷入快速萎缩的状...
在当前数字化连接的世界中，企业招募新员工的过程正在发生着戏剧性的改变。新的招聘策略结合了数字化技术和关注候选人体验的人文关怀，以吸引并保留人才，而百胜中国在这...
保险行业，素以“铁打的营盘，流水的兵”著称。代理人渠道的高流失率，如同一个顽固的痼疾，持续侵蚀着保险公司的利润根基与业务稳定性。传统招聘模式中信息割裂、流程繁...