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腾讯控股6月17日在港交所公告，董事会已决议根据本公司股东于2022年股东周年大会上授予的一般授权（最多可发行及配发的股份数目为 1,922,397,278股股份）发行合共6,094,004股新股份，藉以根据2019年计划就于2021年7月向不少于2400位奖励人士授予的奖励发行合共 5,920,272股奖励股份；及根据因实物分派作出的调整就上述项目，所授予的奖励发行合共173,732股额外奖励股份。此次发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献；吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才；及反映由于实物分派导致对奖励股份作出的调整。
根据2019年计划，董事会须安排以本公司资源拨付新股份的认购款项121.88港元（代表股份面值乘以将予发行的股份数目）。独立受托人须以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿获转让予奖励人士。受托人及全部奖励人士及彼等各自的最终实益拥有人（如有）并非公司的关连人士，及奖励将透过发行新股份偿付。公司将向受托人发行及配发的新股份，占本公司截至2022年6月17日的已发行股份约0.0633%以及本公司经配发后扩大的已发行股份约0.0633%。新股份在发行及缴足股款后，彼此将享有同等权益，及与配发新股份当时的已发行股份享有同等权益。然而，根据2019年计划，受托人不得就其在信托项下持有的任何股份行使投票权。本公司将向联交所上市委员会申请批准该6,094,004股奖励股份上市及买卖。
实际上，我国的员工持股计划是伴随着公司股份制改造发展起来的，经历了内部职工持股和公司职工股等多种形式。那么股份奖励方案怎么写？以下是范文：
员工持股方案实施办法
一、总则
1、内部员工持股计划是指由公司内部员工认购本公司的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的股权激励形式。
2、推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工与公司结成利益共同体，增强员工对公司的认同感和对公司资产的关切度；调动员工关心公司长远发展的积极性，提高员工对公司经营管理的参与度，同时还有利于充分体现员工在公司利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的分配制度。
3、本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
二、员工持股总额及来源
1、本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计 %的股份作为内部员工持股股份总额。另外 %作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
2、员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
三、持股资金的来源
首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：
1、员工个人最低出资额度占出资总额的 %以上；
2、剩余的 %由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
公司每年提取上年度 %左右可分配利润作为奖励红股资金。
四、管理机构及职责
1、内部员工持股由员工持股管理委员会(以下简称管委会)作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
2、公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3——7的单数人数组成。成员须为持股员工。
3、管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，
4、管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障公司资本的安全增值和持股员工依法获得收益。
5、管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
6、管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。
7、管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。
五、员工持股资格
内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：
1、在公司任职3年以上的员工；
2、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；
3、董事会认可的员工；
凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股，员工持股资格的认定时间为每年年底。
六、员工个人持股额度确定
（一）内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 “打分制”量化并经董事会予以确定。
（二）计算员工个人得分主要包括以下方面：
1、员工在本企业工龄；
2、员工的职务级别；
3、员工工作表现，由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决定。
七、持股的认股程序
1、内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。
2、内部员工持股的认股程序如下：
（1）管委会发出员工持股认购通知；
（2）员工向管委会索取员工持股申请及认购表；
（3）持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；
（4）持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；
（5）管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
八、股份分红
1、员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分配方案由管委会按规定程序决定。
2、管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人持股数额进行二次分配。
九、准备金来源及用法
1、管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。
2、准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。
十、股份的回购及再分配
（一）公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分
1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工；
2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购。
（二）股份的回购办法
内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括退休、自动离职、被解聘、被开除等)或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。
（三）股份的回购程序：
1、员工个人或法定继承人填写回购申请单；
2、经理向管委会提供该员工的工作交接清单；
3、管委会按工作交接日(或实际离开公司当天)所在月份上一个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分；
十一、风险与责任
1、持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人不得用所持股本作为借款抵押，承担借款风险。
2、持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。
3、本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。
