400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 公司法修订草案公布:最新公司法内容有哪些?

公司法修订草案公布:最新公司法内容有哪些?

2022-01-04

红海云

2021年12月24日,经第十三届全国人大常委会第三十二次会议审议的《中华人民共和国公司法(修订草案)》(以下简称“修订草案”),正式向社会公开征求意见。

修订草案共15章260条,在现行公司法13章218条的基础上,实质新增和修改70条左右。主要修改内容包括坚持党对国有企业的领导、完善国家出资公司特别规定、完善公司设立、退出制度、优化公司组织机构设置、完善公司资本制度、强化控股股东和经营管理人员的责任、加强公司社会责任等7个方面。

1、在现行公司法关于国有独资公司专节的基础上,设“国家出资公司的特别规定”专章。

2、新设公司登记一章,明确公司设立登记、变更登记、注销登记的事项和程序。

3、深入总结我国公司制度创新实践经验,在组织机构设置方面赋予公司更大自主权。

4、在股份有限公司中引入授权资本制,即股份有限公司设立时只需发行部分股份,公司章程或者股东会可以作出授权,由董事会根据公司运营的实际需要决定发行剩余股份。

5、加强对股东出资和股权交易行为的规范,维护交易安全。

6、完善董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的具体内容。

7、加强对关联交易的规范,扩大关联人的范围,增加关联交易报告义务和回避表决规则。

8、针对实践中控股股东、实际控制人滥用控制地位侵害公司及中小股东权益的突出问题,借鉴一些国家法律规定,明确:公司的控股股东、实际控制人利用其对公司的影响,指使董事、高级管理人员从事损害公司利益或者股东利益的行为,给公司或者股东造成损失的,与该董事、高级管理人员承担连带责任。

9、修订草案增加了“独立董事不得在上市公司担任除董事以外的其他职务,且不得与上市公司存在任何可能影响其独立客观判断的关系。”

10、强化董事、监事、高级管理人员维护公司资本充实的责任,包括股东欠缴出资和抽逃出资,违反本法规定分配利润和减少注册资本,以及违反本法规定为他人取得本公司股份提供财务资助时,上述人员的赔偿责任。

具体来看,修订草案明确党对国有企业的领导,保证党组织把方向、管大局、保落实的领导作用;在现行公司法关于国有独资公司专节的基础上,设“国家出资公司的特别规定”专章;完善公司登记制度,进一步简便公司设立和退出;在组织机构设置方面赋予公司更大自主权;丰富完善公司资本制度;完善控股股东和经营管理人员责任制度;加强公司社会责任建设。

据了解,我国现行公司法于1993年制定,1999年、2004年对个别条款进行了修改,2005年进行了全面修订,2013年、2018年又对公司资本制度相关问题作了两次重要修改。

但同时,现行公司法律制度存在一些与改革和发展不适应、不协调的问题,主要是:有些制度滞后于近年来公司制度的创新实践;我国公司制度发展历程还不长,有些基础性制度尚有欠缺或者规定较为原则;公司监督制衡、责任追究机制不完善,中小投资者和债权人保护需要加强等。

全国人大常委会法制工作委员会副主任王瑞贺在向全国人大常委会会议作说明时介绍,修改公司法,是深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度的需要,是持续优化营商环境、激发市场创新活力的需要,是完善产权保护制度、依法加强产权保护的需要,是健全资本市场基础性制度、促进资本市场健康发展的需要。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 常州地区的员工关系管理系统有哪些? 2025-06-23
    2025年,常州企业日益重视员工关系管理系统的应用。红海云eHR系统凭借本地化部署和多元化功能,成为众多常州企业提升员工关系管理效率的重要选择。选择合适的员工关系管理系统不仅有助于降本增效,还能有效提升员工满意度和组织协同管理能力。
  • 北京地区的入职自动化系统有哪些? 2025-06-23
    随着企业对人力资源管理数字化和流程效率的重视,入职自动化系统在北京市场日益普及。主流入职自动化系统通过电子化流程、自动审批、在线签署和智能集成等手段,显著提升了新员工入职体验和企业运营效率。本文将为HR及管理者梳理北京入职自动化系统的发展趋势、功能亮点及选型建议,助力企业实现高效、合规的人力资源管理。
  • 组织内耗会带来的隐性成本有哪些? 2024-03-15
    企业真正要打败的应该是市场上的竞争对手,殊不知,很多企业在面对敌人之前就已经垮掉了,这就是可怕的组织内耗。组织内耗其实真正耗的是企业的成本,而这些成本是隐形的,一般可能还注意不到。到底组织内耗带来的隐性成本有哪些呢?
  • 智能薪酬管理系统适用的企业有哪些? 2020-10-15
    随着科技经济的进一步发展,数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面。同样地,数字化的发展也在促使着企业组织形态发生变化:即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过薪酬管理系统软件来规避传统薪酬管理模式所带来的失误,从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率,提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。
  • 网曝OPPO大规模裁员:人才梯队建设方案有哪些? 2021-09-28
    9月18日,有媒体消息指出,OPPO从今年7月份开始裁员20%,要防止裁员给公司带来负面影响,做好人才梯队建设方案至关重要。那么人才梯队建设方案有哪些?
  • 广东地区的企业文化建设系统有哪些? 2025-06-24
    随着2025年数字化转型进程的加快,广东地区的企业在组织管理和人才发展方面不断寻求创新突破。企业文化作为提升企业凝聚力、驱动战略落地的重要抓手,正受到越来越多企业管理者的高度重视。尤其在珠三角等经济发达区域,企业文化建设已不再仅仅依赖传统宣贯和线下活动,而是逐步引入数字化、系统化手段,实现文化理念的深入传递和落地执行。
  • 台积电给5万员工“买股补助”:员工持股计划和股权激励的... 2022-04-26
    据台湾媒体报道,半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才,将对超过5万名员工全面实施“买股补助”。到底员工持股计划和股权激励的区别有哪些?
  • 有哪些软件可以用到企业人事政策管理上? 2025-05-29
    企业管理者普遍关注通过eHR系统实现人事政策管理数字化升级。随着信息技术的发展,eHR系统已成为企业人力资源管理数字化转型的重要工具,不仅提升了人事政策管理的效率与合规性,还优化了员工体验。本文将系统梳理eHR系统在人事政策管理中的功能应用、选型要点及未来发展趋势,为企业HR和管理团队提供专业参考依据。