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试用期是什么？这是看似简单的问题，其实也有众多职工和HR未能真正了解其定义。同时，也存在一些企业和HR即使了解了试用期的含义，但却混淆关于试用期与见习期、学徒期、实习期的区别。为此，今天我们将一一解析，帮助企业、HR、职工更好地了解试用期这个关键词。
1.试用期是什么？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。其实我国《劳动合同法》中没有关于试用期的说法与定义。这是属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。一般的试用期也就是公司给予的考察期最长不能超过六个月。
2.试用期与见习期、学徒期、实习期的区别是什么？
（1）见习期
见习期是计划经济分配体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作需要进行业务适应及考核的一种制度。根据原劳动部办公厅《对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函》(劳办发(1996)5号)相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。可见，见习期是计划经济的产物，但在本质上是一种试用期。目前，见习期已渐渐退出企业劳动用工领域，但在正式宣布废除前，仍有存在的可能(国家机关和事业单位录用新人员，现在还存在1年的见习期)。但是，一般的用人单位用工时已不存在见习期的概念。
（2）学徒期
根据原劳动部办公厅《对(关于劳动用工管理有关回题的请示)的复函》(劳办发(1996)5号)相关规定，学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限。学徒期制度也是计划经济分配体制的一种产物，至今在一些技术岗位上仍然沿用，并按照技术等级标准规定的期限执行。学徒期限一般根据工作岗位、技术等级要求来确定。虽说学徒期是新进员工学习、接受培训的期限，但该期限应包含在劳动合同期内，且在劳动合同中可以同时约定试用期和学徒期。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定为学徒工安排工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险金。目前学徒期的适用范围也比较狭窄。
（3）实习期
实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。在法律上区别是否为实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位进行工作(包括假期的勤工俭学等)、属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业。产生试用期、学徒期等概念。
综上所述，试用期是法律明确规定的概念，而其余的均是原劳动部给出的，它们所出现的时间离现在已经很久了，而且适用余地不大，所以目前的企业，一般都是约定试用期。
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