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目前主流的DHR软件的功能十分全面，但是软件功能需求越多其价格成本会越高，所以企业最好根据需求和预算情况优先选择重要的功能模块，那DHR软件的主要功能模块有哪些？
1.DHR软件的主要功能模块有哪些？组织人事
组织人事功能主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离，实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。
2.DHR软件的主要功能模块有哪些？考勤管理
员工考勤是企业最为基础的管理手段，但同时亦是很多企业面临的重要管理难题，考勤管理涉及打卡、统计、排班、加班、休假等多个方面的管控，是DHR软件必须具备的基础模块。DHR软件可以提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，并能对员工加班、休假进行管控，能够更好的优化企业生产效益。
3.DHR软件的主要功能模块有哪些？薪酬管理
很多企业每月的薪酬计算工作量都很大，而且薪资是员工极为关注且敏感的问题，所以DHR软件需要帮助企业解决薪酬管理难题。DHR软件支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可以为各个岗位设置合理的薪酬体系，而且可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，一键准确处理薪资计算，并自动生成电子工资条推送，大大减轻薪酬计算工作量。
4.DHR软件的主要功能模块有哪些？招聘管理
人才是现代企业重要的竞争力，很多企业HR都面临招聘难的问题，所以企业的招聘管理亦是DHR软件需要重点关注的模块，软件可以将企业所用的招聘渠道统一管理，一键发布招聘需求，同时可对面试流程进行管理和记录，而且简历统一解析分类储存可以协助企业建立自身人才库，实现人才资源的沉淀与盘活。
5.DHR软件的主要功能模块有哪些？培训管理
企业要想长远发展，必须要注重人才的培育，建立完善的培训体系亦是企业人力资源管理的重点方面，所以目前很多企业都十分关注培训功能。DHR软件的培训功能支持多端平台、碎片化移动学习，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，可实时把控培训计划进度及成本，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。
6.DHR软件的主要功能模块有哪些？绩效管理
很多企业开始注重人才的价值效益，十分迫切需要建立绩效考核体系，DHR软件可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，确保过程绩效与考核结果保持平衡，可帮助企业轻松应对各类考核管理难题，实现企业与人才共赢。
所以，当企业想要上线DHR软件时，最好是先了解自己需要人力资源六大模块的哪些功能，之后才能从市面上选取最优的软件功能来帮助企业做好基础和深层的管理，全面提升人力资源管理效率，降低人力管理成本。
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