事实上，DHR软件对于每个行业的作用都是不同的，那么当服饰行业企业使用DHR软件时，又能带来什么好处呢？

1.服饰行业企业使用DHR软件的好处：降低人力成本，提高人均产值

通过DHR软件的整体数据把控与分析，可以对服饰企业内组织或部门进行人力资源数据分析，了解各个组织部门的人力配置与成本，以及其绩效产出数据，对比平均数据进行分析，针对性的对人力成本高和绩效产出低的部门进行人力资源优化，以求达到最佳的效果。另外可以按照岗位规划进行工作量分析，简化服饰企业中不必要的中间层管理，节省了管理开支，大限度地发挥出现有员工人均产出能力。

2.服饰行业企业使用DHR软件的好处：减少HR事务性工作，提升HR工作价值

DHR软件能够自动化的处理一些人力资源管理事务性工作，比如HR在日常工作中遇到的那些大量的、重复性的工作，都可以通过DHR软件来自动化处理，比如考勤、培训、绩效、薪酬都可以实现自动化处理，HR只需要处理一些偶然的异常情况即可，这就可以大大的减少HR的事务性工作，让HR将工作重心集中在员工发展上，为服饰企业培养更多优秀人才，凸显自己的工作价值。

3.服饰行业企业使用DHR软件的好处：规范化服饰企业管理制度

DHR软件能够帮助服饰企业规范化管理制度。DHR软件从考勤、绩效、薪酬等形成公平、合理的管理制度，在这些基础制度规范化后，服饰企业的其他管理制度也随之变得更加规范合理，同时员工对这种公平、合理、多劳多得的管理制度也表示认同，也就更加对服饰企业产生一种认可和信赖感，同时也会逐渐催生服饰企业与员工之间的一种服饰企业文化，这种服饰企业文化扎根于规范化的管理制度，将会更加鼓励员工不断的进步，推动服饰企业不断往前发展。

4.服饰行业企业使用DHR软件的好处：帮助服饰企业提供决策数据支持

DHR软件还有一个作用就是利用现有的人力资源数据来告诉服饰企业目前的发展状况，服饰企业管理者可以根据这些数据来进行合理的决策。这些人力资源管理数据能够客观的反应服饰企业的运营状况、人员配置、服饰企业的能力优势以及服饰企业尚且欠缺的地方，服饰企业管理者可以依据这些数据来针对性的做出服饰企业发展决策，以求更好的符合服饰企业发展的客观情况。

由此可见，服饰行业企业使用DHR软件的好处是非常多的，那么其它行业也是一样，只有使用了DHR软件后，才能深刻体会到它的好处和价值。

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