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DHR软件不同于ERP、CRM、OA等比较固化的信息管理软件，每个服饰企业人力资源业务有较大差异，无标准、常变化的特点使其在进行选型过程要更加谨慎，一般好的人力资源管理软件要具备以下特点：
1.好用的DHR软件有什么特点？功能丰富、灵活可配
好用的DHR软件首先要能够满足服饰企业人力资源管理的业务需求，目前市场上的DHR软件基本功能都十分全面，对于服饰企业的常规需求，大部分都是能够满足。但是对于服饰企业的一些特殊需求需要能够提供功能定制，而且很多服饰企业不需要全部功能模块，软件应该能够根据服饰企业情况进行功能的灵活配置，按需选择合适的功能模块，降低实施难度和投入成本。
2.好用的DHR软件有什么特点？产品易用
目前国内很多服饰企业的信息化管理水平并不高，所以还有不少人力资源的相关人员是没有接触过软件的，他们中大多数的计算机专业水平不是很高，人员水平参差不齐的现状，如果DHR软件上手门槛很高，会导致很多员工无法使用，这样即使软件的功能再强大，若使用人员无法充分掌握和操作，那么软件亦都无法进行深入使用，服饰企业信息化管理难以推进。
3.好用的DHR软件有什么特点？具备集成扩展能力
随着服饰企业的快速发展，服饰企业内部的人力资源管理也在不断发生变革，要求DHR软件不仅要能满足服饰企业各种复杂的实际需求，而且还要适应服饰企业未来需求的变化，这就对软件的灵活性、可扩展性提出了很高的要求。而且还要跟其他的信息化软件进行集成对接，打破服饰企业信息孤岛的情况。
4.好用的DHR软件有什么特点？产品理念具有前瞻性
DHR软件在满足事务性高效处理的情况下，还要具有一定的先进理念，满足人力资源管理提升的需要。现代信息技术日新月异，这就需要人力资源软件厂商必须要跟得上技术发展，用新技术为用户提供更好的服务，例如云端、网页端、移动端等，为服饰企业带来更便捷高效的应用。
综上，好用的DHR软件都应该具备以上所提到的特点，所以服饰企业在进行软件选型时要多多参考厂商的产品是否拥有这些特点，如果有，那么可以更深入地了解该厂商的其它信息，如客户案例、技术团队等。
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