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与中小企业的简单需求不同，中大型企业对DHR软件的功能需求较多，后期会更多地依赖DHR软件，因此在选择时需要综合考虑。一般来讲，中大型企业选型DHR软件要注意以下这几个方面：
1.中大型企业选型DHR软件要注意：功能满意度
DHR软件选型的基础是满足企业人力资源管理的业务需求，对于中小型企业一般常规功能都可以满足。但是由于中大型企业的管理情况比较复杂，不仅需要更多的功能模块，很多情况下还需要进行功能定制，使软件更加契合企业人力资源信息化管理，更好地帮助企业解决管理难题，提高管理效益。
2.中大型企业选型DHR软件要注意：移动端应用
随着信息技术的发展，移动办公的趋势越来越明显，DHR软件移动端最开始是考虑到考勤的便利性和外勤打卡的需求，到现在逐渐发展为企业业务流程审批、员工信息自助查询等诸多功能需求。因此移动应用不仅可以提高效率，还可以通过赋予员工自助的权利来减轻HR的工作压力，这对中大型企业来说非常重要，必须与多个生态系统兼容，必须在移动和PC端上都能顺利使用。
3.中大型企业选型DHR软件要注意：数据分析能力
面对激烈的市场竞争，人力资源管理的效率对于企业的经营和发展越来越重要，但是目前很多管理者缺乏数据参考，尤其是中大型企业，人员数量越多，数据量就越庞大，可以为企业提供更好的决策支持，这就要求DHR软件具有强大的数据统计和分析功能，能够生成各种统计分析报告，为企业人力资源提供各种数据分析。
4.中大型企业选型DHR软件要注意：集成对接能力
DHR软件只是企业信息化进程的重要组成部分，很多企业还在应用OA、ERP、MES、CRM等其他信息化管理系统，为了充分发挥各个系统的协同作用，需要将系统连接起来，否则容易出现信息孤岛，影响效率，增加工作量。但是DHR软件的对接涉及到很多方面，还需要对接一些设备，这对软件和厂商的技术能力也有很高的要求，所以在选型过程中一定要注意软件的对接能力。
总之，中大型企业选型DHR软件需要比中小企业更加谨慎和全面，这样才不至于花费大价钱但是却买到不适合企业应用的DHR软件。
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