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企业DHR软件的选型不能盲目，必须做好规划和需求分析，这样才能选择到合适的DHR软件，那选型DHR软件要梳理哪些信息需求呢？
1.选型DHR软件要梳理企业管理情况
目前国内有着国企、外资、民营等众多不同性质的企业，不同性质企业其自身人力资源管理制度、体系、文化都有较大差异。而且不同行业领域由于其生产、经营、管理的特殊性，在管理需求上都是有着较大差异，市面上的DHR软件也不是所有行业企业都适合的。所以企业需要提前调研整理自身行业特点、规模情况、管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的建设目标等，这样才能更快与软件厂商进行沟通，看看他们的DHR软件以及人力资源管理解决是否能满足企业需求。
2.选型DHR软件要梳理所需功能
DHR软件基本涵盖人力资源六大模块，但软件的功能模块及功能细节对项目成本有较大影响，而且企业上线DHR软件是为了解决管理问题，所以需求分析中企业要明确自身实际需要解决的问题，需要的具体功能应用，以及是否需要进行功能的二次开发和定制等等，不建议企业一次性上线全模块，按需选择才有利于厂商提供准确报价。
3.选型DHR软件要梳理硬件情况
不少企业目前有在使用OA、ERP、CRM等信息化管理工具，那么，为了避免信息孤岛情况，这些软件都是要协调进行对接应用。此外，还有些企业对安全环境、软件程序架构、开发语言、数据库都有硬性要求，这些都是影响软件选型的重要因素。所以企业需要对硬件情况进行梳理，例如：需要支持的员工数量、现有IT基础设施环境描述、对软件程序语言是否有规定、是需要云端还是本地化部署、需要对企业现用的哪些软件进行对接等等。
总之，DHR软件选型要提前梳理好相应的信息需求，避免错误选型。因为当没有提前梳理需求就进行选型时，就容易造成项目的失败或是软件无法发挥效益，所以DHR软件选型前期的需求整理分析十分重要。
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