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十三薪顾名思义就是一年多发一个月的工资，正好是年底发放，而年终奖也是年终发放的福利，所以，很多人会认为十三薪就是年终奖，或者说认为十三薪是年终奖的一种。年终奖和十三薪到底有什么区别呢？
什么是十三薪？
"十三薪"通常指在一年内除了正常12个月的薪资外，用人单位额外支付的第13个月薪资，亦被称作年终双薪。这一做法涉及用人单位依据既定规程向员工支付额外一个月的薪酬。
什么是年终奖？
年终奖是由行政机关、企事业单位等作为扣缴义务人，基于全年经济效益及对员工一年来的工作表现进行综合考核后，向员工一次性发放的奖金。
年终奖和十三薪有什么区别？
1.可获得的确定性不同
年终奖通常被定义为企业在每个财年结束时，基于员工的工作表现，向员工额外发放的无上限奖金。它旨在奖励员工过去一年的工作成就。年终奖的金额直接与员工的绩效考核成绩相关，并且受到公司当年经营状况的影响。鉴于经营成果的不确定性，多数用人单位并不将年终奖的发放作为劳动合同中的固定条款，因此，员工获得年终奖的可能性具有一定的变数。
另一方面，“十三薪”（以及“十四薪”、“十五薪”等）是指企业在年末向员工额外支付一个月的工资作为福利，亦称为“年底双薪”。与年终奖不同，"十三薪"通常是固定的奖励。尽管劳动法未对此作出具体规定，但许多提供较优福利待遇的企业会在劳动合同或企业规章制度中明确包含此项福利，以确保员工可以稳定获得这一额外收入。
2.纠纷发生后，劳动者维权的难度不同
获取“年终奖”的过程充满不确定性，其影响因素繁多，这增加了劳动者在发生纠纷时维权的难度。相对地，“十三薪”的分配通常在劳动合同中有明确的条款，或在公司管理制度中有具体的规定。因此，当发生纠纷时，员工可以依据劳动合同和管理制度向劳动仲裁机构提出申请，从而较容易地维护自己的权益。
由于“年终奖”和“十三薪”的发放属于用人单位与员工之间的意思自治范畴，双方可以基于自愿互让的原则达成协议。如果公司的规章制度或劳动合同中对此有明确的约定，则双方都应遵守这一约定。在用人单位未按约定发放“年终奖”或“十三薪”的情况下，如果员工认为自己符合接收条件，并且用人单位也有相关的承诺但无法证明公司存在经营困难等免责情形，则员工有权申请劳动仲裁，依法追求自己的合法权益。
年终奖的数额存在不确定性，这主要取决于公司的盈利状况、员工的个人表现以及管理层的决策。
对于十三薪，其计算基准通常是员工当年的平均工资。作为合同条款的一部分，员工即使在年末离职，只要已通过试用期，仍有权要求按比例获得十三薪。然而，需要注意的是，无论何时发放，十三薪都将与工资一起纳入税收计算，实际到手的金额会相应减少。
年终奖反映了绩效考核的成果，而十三薪则更多地体现了对员工激励的公平性。
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