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春节放假多少天，国家每年都会有规定，就是所谓的法定节假日。然而，很多企业会提前放春节假，有的企业提前几天，也有的企业提前一周到半个月甚至更久，那么，除了法定节假日之外，提前放的那些春节假公司可以不支付工资吗？
《工资支付暂行规定》第三十五条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
春节提前放假在性质上属于非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，因此，根据上述案例以及《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，只要没有提前放假超过一个月，单位都应当按照正常工作时间支付工资。一般来讲，也不会提前放假超过一个月，若超过一个月，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
律师提示
公司为满足大部分员工的需求，而在春节期间提前放假或者延迟上班，可以不发工资。但是如果时间超过常理，以春节放假为名，而行停工停产之实，以便迫使员工辞职，则应承担补发工资的义务。
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