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12月23日，京东集团发布了2024年年终奖发放计划的通知。按照计划，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。
据介绍，今年起，京东集团的年终奖结构将升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，目标年终奖将依据年度绩效等级为员工提供对应倍数的固定月薪奖励。
年终奖发放结构与标准
在年度薪资升级为17薪的部门内：
年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；
年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；
年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；
年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。
其他部门的员工目标年终奖则与年度绩效等级按照上述比例对应。
采销员工年终奖升级
今年7月，京东的采销员工已经率先启动了年终奖升级计划。根据该计划，2024年采销员工的平均年终奖将达到23薪，并且上不封顶。在2026年，该平均水平将进一步提升至26薪，同样上不封顶，显示了公司对采销员工的重视与奖励力度。
客服员工薪酬福利升级
另外，公司还计划再次提升客服员工的薪酬福利。整体升级计划将在12月25日正式发布，进一步保障客服同事们的待遇与激励。
写在最后
京东集团通过调整和优化年终奖发放结构，不仅提升了员工的薪酬待遇，也展示了以绩效驱动为核心的企业文化。此举不仅在一定程度上增强了员工对公司的认同感和归属感，也进一步激励员工在新的一年中取得更好的成绩与表现。
通过制定并公布详尽的年终奖发放计划，京东传递出了一个清晰的信号：企业的发展离不开每一位员工的付出，合理、公正的激励机制是公司长期健康发展的重要保障。希望京东集团在2025年继续在业务上披荆斩棘、再创佳绩的同时，员工也能收获满满的成就感与幸福感。
