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很多企业意识到人力资源管理对企业发展的重要性，为了进一步提升企业管理效益，开始引入人事部管理系统进行信息化管理协助，那人力资源系统初次上线哪些功能模块比较重要？很多企业上线人事部管理系统是为了解决事务管理难题，为人力资源部门减轻压力，所以以下几个事务管理模式需要重点关注：
1、取得企业管理者理解与支持，包括预算、人力、时间、决策等等。
2、确认企业的人力资源管理发展方向和优先次序，分步实施，稳步发展。
3、与企业现存的人力资源管理制度、流程契合、优化等，引入合理合适的模式。
4、建立人事部管理系统项目实施小组。
5、实施前向所有人员宣导。
6、有针对性的进行人事部管理系统操作培训，务必使得相关人员熟练操作。
7、系统需要有标准接口，良好兼容性，数据分享功能。
8、有实施计划，全程记录，按计划执行。
人事部管理系统的成功上线可以推进企业信息化管理进程，系统的应用能够有效提升流程运转效率、减少人力成本、提高管理效益等，为企业带来多方面的价值效益。而人力资源部门作为项目的主导和重要效益部门，项目的成功自然能有效提升其在公司的话语权和地位。人事部管理系统上线不仅为企业带来很好效益，人力资源部门作为项目的受益者，同样能够从系统中很好提升自身的价值，推动企业的信息化管理。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
