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在很多企业的发展过程中，薪酬是企业人力资源管理中最基础的事务管理，但其亦是耗费HR最多精力和时间，所以目前很多企业都需求能够统计考勤、处理排班、自动算工资的软件，随着员工规模的扩大和岗位类别的增多，原来的薪酬管理已经不适应现在的情况，需要快速而科学地改变，需要借助薪酬系统软件，那给员工计算工资可以用什么系统工具呢？
1、设定员工薪资方案
在计算工资软件中通过给不同岗位、员工设定不同的薪资方案来完成员工的工资管理，在薪资方案中可以设定对应的薪资科目和算薪规则，在接下来的员工工资计算中就需要按照员工的薪资科目和算薪规则来计算员工的工资。
2、福利津贴管理
计算工资软件支持对员工的福利与津贴进行管理，比如支持社保、公积金的缴交；支持员工关怀服务，如下午茶、团建活动等；支持各项津贴设置，可设定津贴名称、补贴范围、生效条件以及补贴金额等等。
3、综合工资核算
系统会根据员工的薪资方案来自动计算员工的工资，在各薪资科目数据获取后，根据设定的算薪规则来自动计算员工综合工资。员工的各项薪资科目数据可以由薪酬系统软件来自动获取，或者从第三方平台数据进行导入，同时也支持人工录入。在完成员工综合工资计算后，会进行员工个税的申报和扣除。
4、工资条发放
在完成员工工资的各项计算后，系统会生成员工的工资条明细，在员工确认无误后，系统则会生成工资发放清单交由银行系统进行批量发放员工工资。目前工资条支持以电子档的形式通过短信、邮件及员工自助app信息推送等渠道来通知员工进行工资条确认与反馈，同样也支持导出为纸质版工资条便于企业进行工资发放。
以上就是给员工计算工资可以用什么系统工具的全部内容了，通过上述的这些操作，计算工资软件就能够直接核算人员工资，数据在系统内部传递，更加安全和可靠，也大幅提升了企业的算薪效率，能够帮助企业做好薪酬管理体系。
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