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如何利用人事工资软件实现企业降本增效?

2021-09-08

红海云

  薪酬管理只是人力资源管理的一个模块,但也是一个相对复杂的部分。目前,许多公司仍然使用传统的薪酬核算方法,这种方法有几个缺点,如容易出错、工作量大、人工成本高等。人事工资软件可以很好地解决这一问题,帮助企业降低成本,提高效率。

人事工资软件

  一、什么是人事薪酬软件?

  薪酬软件是在组织发展战略的指导下,对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配和调整的动态电子动态管理。它主要包括十个模块,包括检查工资发放、工资管理、小时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发放、工资发放、工资报表、工资设置和权限分配。

  二、企业薪酬管理的痛点有哪些?

  1.岗位价值评估:员工的薪酬非常随意,毫无章法。凭感觉或者按照之前的工资给。

  2.薪酬内部不公平:新老员工薪酬严重倒挂。

  3.薪酬市场竞争力不足,薪酬策略:高的不高,低的不低。薪酬市场竞争力差,能力强的员工留不住,能力差的员工留不住。

  4.薪酬调整和薪酬结构设计:员工工资几年不变,没有加薪希望,没有激励,没有工作热情。

  5.年终奖的申请:年终奖只是老板心情发的,不知道是给高一点还是给低一点。

  6.薪酬总额控制:老板想控制人工成本,员工想涨工资。老板不知道具体怎么加才能保证企业的活力。最后,为了节省成本,不添加它们。

  企业人力资源薪酬管理的考勤、个税、绩效复杂,需要人工进行HR统计,薪酬的计算也容易出现错误和遗漏。那么,如何解决企业人力资源薪酬管理的痛点呢?答案就是,利用好人事工资软件

  人事工资软件功能点:

  (一)复杂薪资精准核算

  支持薪点制、提成制、绩点制等多套薪资方案,自动汇总,累计扣税

  内置自助式薪资核算公式向导,无需函数基础,即可轻松设置任意复杂核算规则

  薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据,一键实现毫厘级精准核算

  支持多次发薪、分月发放累计扣税、年终奖结算等多种核算规则引擎

  (二)智能薪税计算

  员工可通过微信/APP自助填报,一键导入专项附加扣除项申报数据

  智能计税,与税局信息同步,支持新个税“累计预扣法”新规则

  可自定义报税模板,一键生成报税文件,智能匹配申报数据与税局记录

  同步累计抵扣信息,自动匹配扣除,支持年终奖个税预警,方便企业税务筹划

  (三)薪资安全加密

  薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制,保障薪资体系安全规范管理

  支持工资单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密

  智能公式向导+规则引擎,HR主导薪资账套核算规则配置,无需IT介入

  (四)智能薪资数据

  系统智能比对薪资历史数据,诊断异常差额,规避薪资错发问题

  薪资报表支持多维度汇报统计,可自定义按项目、成本、业务等不同维度拆分汇报

  外部薪资核算关联数据,实现多种方式智能极速导入、汇总、校验和统计

  (五)薪酬福利全面管理

  关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式,自动统计社保公积金费用,关联薪资核算

  薪资补发、临时性补贴发放等在线快捷管理,智能关联参数核算

  支持工资单据审批,可直接导出单据明细,输出网银文件

  可自定义工资条显示明细,一键批量发送及打印工资条

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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