支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 薪酬管理知识 > 电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能?

电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能?

2023-02-24

红海云

  电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能?现如今朋友聊天用微信,交通出行用微信、购物付款用微信,那我们办公是不是也能用微信完成呢?那是当然,微信发放工资条、管理报销发票等已经较为普遍了。

  不过,仍然有部分人事还在用邮箱发送工资条,本可以几分钟完成的事情却花费了大量的时间。其实,大家想要提高效率很容易,只需要在薪酬软件上简单的操作就可以完成。

电子工资条好用吗

  电子工资条好用吗?

  企业薪资代发、企业财务管理正在走向数字化时代,电子工资条也越来越受企业的欢迎。传统的手工发薪方式工作量大、效率低,员工不能查看工资明细,对发薪的疑问无法及时得到解答。而现在用薪酬软件移动端能轻松查看电子工资条,提高企业管理效率。

  电子工资条的使用可以帮助企业更有效地完成工资发放,可以有效减少人力成本,减少企业管理工资发放的繁琐工作,提高企业的发放效率,还可以有效降低工资发放过程中可能出现的错误。所以,企业利用电子工资条来发放工资是很有用的。

  薪酬软件有什么功能?

  1、薪酬精准核算

  同时支持多套薪资方案落地,可灵活定义各种复杂薪资核算规则

  内置自助式薪资核算公式向导,无需函数基础,即可轻松设置任意复杂核算规则

  薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据,一键实现毫厘级精准核算

  系统智能比对薪资历史数据,诊断异常差额,保障薪资核算零差错

  2、智能个税计算

  系统计税逻辑与税局政策同步迭代,支持劳务费、年终奖、离职补偿等多种个税计算场景

  员工通过微信/APP自助填报专项附加扣除数据,系统自动匹配扣除

  系统支持个税预警线,方便企业个税筹划,提高员工可支配收入

  支持多法人实体批量报税管理操作,在线维护扣缴义务人的信息

  报送人员信息自动同步生成,一键生成报税文件,无缝对接报税系统,轻松完成纳税申报与缴款

  3、薪资预算管控

  全面的薪资预算审批体系,帮助企业落实各级单位、部门的薪资激励及薪资分配管理。

  覆盖对员工薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,在招聘、起薪等过程中提供及时的预算超额预警

  支持各种薪资成本分摊逻辑,动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行情况等分析报表

  4、薪资安全加密

  薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制,保障薪资体系安全规范管理

  支持工资核算单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密

  智能公式向导+规则引擎,HR主导薪资账套核算规则配置,无需IT介入

  5、社保福利管理

  关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式,社保调整系统自动计算补缴费用,帮助跨区域集团型公司轻松管理全国员工的社保。

  支持不同的社保套餐维护,以及企业年金、商业保险、补充医疗增减员及费用的维护,帮助HR实现薪社税福一体化管理。

  以上就是电子工资条好用吗?哪家薪酬软件有这个功能?的全部内容了,使用电子工资条,对人事来说可以轻松批量发送工资条,简单、快捷又高效;对员工来说,不用来回跑去找人事,实时接收信息、及时反馈,方便又省心,确实让发放工资条更加快捷、简单。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 企业员工工资条怎么发?薪酬软件功能分享 2024-04-07
    企业为员工提供及时、准确的薪酬发放服务显得尤为重要。随着信息技术的发展,工资管理软件成为企业薪酬管理的重要工具,帮助企业实现工资条的高效管理和发放。基于薪酬软件的工资管理解决方案,接下来,小编将分享工资管理软件的关键功能,以及它们如何帮助企业和员工实现更好的薪酬管理。
  • 自动生成工资单的工具代替手工核算?薪酬软件来帮你 2023-02-16
    会计人员的月末总是那么忙东忙西的,对账结账、出报表、核算薪资等等,当这些工作全是一个会计人员干的时候是非常难的。就比如核算员工工资这件事情,企业还是需要借助全自动薪酬软件来辅助核算工资。现在越来越多的企业开始采用薪酬软件实现自动计算工资,这种非常便捷的薪酬核算方式。传统的薪酬发放需要人工去计算员工的工资,使用excel表格各种统计项,整个过程非常耗时且容易出错。而自动计算工资的薪酬软件,则可以节省大量的时间和精力,减少了出错的可能性。同时,自动计算工资的薪酬软件还可以提供准确的工资核算,确保薪资发放准确无
  • 如何避免薪酬设计中的常见误区?企业HR薪酬软件来助力 2023-05-12
    薪酬设计是企业人力资源管理的重要组成部分,其中包含着企业员工薪资的计算和管理。合理的薪酬设计不仅能够激发员工的积极性和创造性,还能够提高企业的绩效和效益。然而,由于企业自身经营环境和人才队伍不同,薪酬设计中也经常出现一些常见的误区。本文将聚焦这些误区,并介绍企业HR薪酬软件如何助力企业避免这些误区,从而实现薪酬设计的优化和升级。
  • 上线薪酬软件的步骤有哪几个方面? 2021-09-27
    薪资核算发放是企业管理中一项很琐碎的事务,基本上每个行业都是从原始数据的采集,再到核算公式的整合,最后一并发送的方式。HR工作量大主要在于使用传统Excel计算工资,需要HR一遍一遍核算再一遍一遍审核,再一条一条裁剪工资条,非常的费时费力。有的企业虽然想到采用智能薪酬软件,但是能够找到一款适合自己公司的薪酬软件是有一定难度的,选得不好,事倍功半,搬起石头砸自己的脚。那么,上线薪酬软件的步骤有哪几个方面呢?
  • 电子工资条怎么发?薪酬软件这波操作满分! 2023-02-24
    电子工资条怎么发?薪酬软件这波操作满分!对于我们人力资源管理领域来说,新的时代,也不断有新的模式在冲击、在改造,也不断有新的工具在大幅提高我们的效率。大的不说,仅一个简单的“电子工资条”,就让HR提高了多少效率。
  • 薪酬软件如何提高企业的效率和员工的满意度? 2023-05-12
    薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,同时也是员工对企业认同感和归属感的体现。随着企业竞争的日益激烈,以及员工对薪酬的敏感度提高,如何进行科学、精准、高效的薪酬管理,成为了企业必须面对的挑战。薪酬管理软件,作为人力资源管理领域的重要一员,正逐渐成为企业优化薪酬管理的必备工具。
  • 薪酬软件好用吗?工资管理系统的功能有哪些? 2024-02-26
    薪酬软件好用吗?工资管理系统的功能有哪些?在当今快速发展的企业环境中,高效、准确的薪酬管理是维持企业竞争力的关键之一。传统的工资计算方式不仅费时费力,而且容易出错,无法满足现代企业对效率和准确性的高要求。因此,越来越多的企业开始利用薪酬软件来优化薪酬管理流程。
  • 如何利用薪酬软件的数据分析提升薪酬制度的创新性? 2023-04-17
    在现代企业中,薪酬制度一直是各个企业HR团队的一个重要话题,企业薪酬制度的能否公平、合理往往会直接影响到员工的满意度和企业的生产效率。而随着信息技术的进步,越来越多的企业开始采用薪酬软件对员工薪酬进行管理和分析,以提高企业薪酬制度的创新性。那么,究竟如何利用薪酬软件的数据分析来提升薪酬制度的创新性呢?

推荐阅读

  • 职位工资:拒绝”对人不对岗”的工资分配模式 2023-07-26
    职位工资制度是一种以岗位评价要素为基础进行工资分配的制度,强调对工作岗位的评估,而非个人。职位工资制度拒绝了”对人不对岗”的不公平工资分配模式,在确保员工薪酬的公平和合理,提升员工的工作动力和满意度起到很关键的作用。接下来就跟随小编一起来看看职位工资的定义、形式和确定劳动者工资的方式,以及岗位劳动评价的重要性以及岗位划分对工资分配的关键性影响。
  • 我们需要宽带薪酬制度吗?如何理解宽带薪酬? 2023-09-25
    我们需要宽带薪酬制度吗?如何理解宽带薪酬?随着经济环境和市场竞争的不断变化,传统等级制薪酬管理已经不能满足企业和员工的需求。为此,宽带薪酬制度应运而生,成为近年来热议的人力资源管理话题。
  • 贵州茅台员工人均薪酬31万:企业绩效薪酬方案如何设计? 2022-01-06
    有媒体通过数据梳理发现,2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元。究竟企业绩效薪酬方案如何设计?
  • 员工公开薪酬被开除合法吗? 2023-11-28
    在当今职场中,薪酬议题无疑是一个敏感而又重要的方面。近日,一起关于腾讯应届毕业生因公开自己年薪信息并随后被开除的事件,引发了广泛讨论。这一现象触发了公众对于企业薪酬保密政策的合法性,以及私自公开薪酬信息所可能导致的后果的关注。在这里,让我们从法律、企业管理、员工权利和社会文化四个层面来探讨这个话题,以期达到更深层次的理解。
  • 近1成本科生毕业月薪不到3千:HR如何制定薪酬体系? 2022-01-17
    麦可思研究院发布的《2021年中国本科生就业报告》(以下简称“报告”)显示,有9.2%的2020届本科生毕业半年后月收入在3000元以下。对于企业HR来说,如何制定薪酬体系呢?
  • 英特尔CEO去年的薪水总额达1.786亿元,为普通员工的1711倍... 2022-04-08
    据媒体报道,英特尔日前提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,该公司CEO帕特·基辛格2021年的薪酬总额达到公司普通员工的1711倍。到底高管薪酬制度怎么设计?
  • 港铁约5成半员工获加薪3.3%,一成获加5%:企业加薪制度怎... 2022-07-08
    香港电台网站7月6日报道,港铁约见香港铁路工会联合会,交代薪酬调整方案,超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%,约一成员工则获加薪5%。究竟企业加薪制度怎么制定?
  • 如何选择最佳的年薪制薪酬模式?五种模式引领行业新规 2023-09-13
    如何选择最佳的年薪制薪酬模式?五种模式引领行业新规。薪酬模式是公司员工激励和保留的重要手段之一,适当地薪酬模式不仅可以吸引和留住人才,还可以有效地提升员工的工作表现。在年薪制即公司员工一年薪酬的划分中,主要由固定薪金、奖金、股票、股票期权等几部分组成。根据公司的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,公司会设计出不同的薪酬模式。