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考勤管理方式有哪几种?考勤管理是人力资源管理中的重要组成部分，它通过约束的手段来规范员工工作时间以及工作行为，从而来统一员工的工作态度。同时，考勤管理也是经常作为绩效考核的一部分，所以每个企业对于考勤管理都是相同重视的。所以，今天我们就来探索一下企业的考勤管理方式究竟有哪几种，且这些类型的考勤管理方式究竟存在哪些优点以及缺点。
1.手工记录考勤
手工记录考勤采用项目人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。
优点：价格低，不用购买考勤机。适合小工程，人数少的化可以考虑这种考勤形式。
缺点：浪费时间，考勤效率低下；需要腾出一个人工在固定的时间段进行考勤管理，人力成本比较高；同时容易出现虚假打卡、员工包庇的情况，也较难得到详细的考勤分析数据。
2.指纹识别考勤
指纹识别考勤根据每个人的指纹不同的特点，利用生物识别技术，可以分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。
优点：识别精度高，不易重复。
缺点：接触式所带来的卫生问题，需要排队、容易被代打卡（指纹套），手指破了会影响机器识别。
3.面部识别考勤
面部识别考勤一直发展到了今天，可以说技术上非常到位，但是还是有一些恼人的问题，比如说眼镜没带，剪发等问题，最主要的一样需要排队，排队对于马上迟到或者急着下班回家的人来说，的确是一种不小的煎熬。
优点：不需要身体接触，卫生问题得到解决，不会出现代打卡现象。
缺点：使用者姿势受限制，弱光情况下明显不如正常光（虽然有红外线辅助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤出现的时间比较早，当然没多久也逐渐淡出了人们的视线，因为诸多的弊端逐渐另人们放弃这种考勤方式。
优点：可以集成门禁卡功能。
缺点：识别率低，代打卡现象多，需要排队，容易忘带。
5.考勤管理软件考勤
考勤管理软件可以直接在手机端或者是PC端进行打卡操作，同时具有考勤、汇报、流程申请、审批等诸多功能，一些手机端还具有出差员工GPS跟踪等功能。并且这类软件还能解决外勤人员打卡问题。
优点：免排队，识别率100%，打卡范围广泛。
缺点：当网络出现问题就无法打卡。
目前，每个企业所选择的考勤管理方式都有所不同，但都离不开这上面所列举的这五种方式，不过这里建议的是，如果企业规模太大，那么使用考勤管理软件来规范员工打卡是非常有效的，不仅仅是可以解决大量员工同时打卡问题，并且对于之后的考勤数据统计、考勤数据分析等都具有较大的好处，而这些也终将帮助企业更好地优化考勤管理制度。
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红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置，并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式，为企业提供多种可视化统计报表以及员工实时考勤状态的全方位跟踪；同时通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。
