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小米奖励员工超14亿元股份:员工奖励有哪些?

2022-01-27

红海云

2021年11月24日,小米集团在港交所发布公告,称董事会谨此宣布,于2021年11月24日根据股份奖励计划奖励合共59788554股奖励股份予2024名选定参与者。

其中2023名选定参与者为非关连承授人,而一名选定参与者则为关连承授人。

以小米集团股票今日收盘价19.26港元来看,此次奖励的股份价值超过14亿元人民币。

此前在7月份,小米集团也曾大手笔奖励了约15亿元人民币股份。

当时小米集团介绍,集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师本次都获得了相应的股权激励。

在以上员工中,有约700名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们将获得总计1604.2万股的股票。

员工奖励亦称奖励员工、职工奖励,是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励,是员工奖惩管理的重要组成部分。那么员工奖励有哪些?

奖励员工的方式,可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励,奖金属于经济性的奖励,不过金钱虽然诱人,但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。

1.经济性奖励

经济性奖励是给予奖金的直接报偿,因为金钱能够满足欲望,奖金于是成为引发工作动机的诱因,另外还有间接的金钱报偿,如福利、保险、退休金等。一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍,但并非最有效,因为非经济性的精神奖励,同样可以激励员工士气。

2.非经济性奖励

非经济性奖励是指金钱以外的精神奖励,一般来说,包含以下各项:

(1)公开表扬

如对工作表现优良的员工予以公开表扬,并发给奖状。公开表扬?可以在集会时表扬,或于内部刊物上表扬。

(2)行政奖励

对工作绩效优良的员工给予记功、嘉奖的行政奖励,而记功、嘉奖可作为考绩、升职等加分的依据。

(3)职位晋升

让绩效优良的员工晋升较高的职位,使其取得较高的地位与待遇,工作起来更有成就感、归属感,这也是奖励的一种。

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