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hr人力管理系统好不好用？这简直是对hr人力管理系统最灵魂的拷问，也是hr人力管理系统供应商面临的最实际的问题。是的，任何一家企业都最关心一款hr人力管理系统是否能够帮助自己的企业解决企业现阶段乃至未来将会遇到的问题。
那么，怎么衡量一款hr人力管理系统是否好用呢？
第一，hr人力管理系统功能
一款hr人力管理系统是否好用，首先就要看系统是否能够满足企业的需求，只有系统的功能完全满足了企业对人力资源管理的功能性需求，企业的实际问题才能得到真正的解决。而hr人力管理系统的功能都是以人力资源管理的六大模块为基础进行开发的，同时在此基础上再增加企业根据自身需求量身定制的一些功能。所以，只有hr人力管理系统的功能是能够全方位解决企业的管理问题的，才谈得上是好用的系统。
第二，hr人力管理系统的稳定性与安全性
假如说一套hr人力管理系统故障率非常高，那肯定会影响到系统在企业中的正常使用，加之许多企业自身的人力资源管理问题本来就比较多，如果系统再出现故障，对于企业来说无疑是雪上加霜，损失极大。所以，企业必须对hr人力管理系统的稳定性把好关。另外，hr人力管理系统的安全性也是非常重要的。一个企业的人力资源数据关系重大，它直接体现了企业的运营状况以及自身优劣势，很多数据都是机密，不可泄露，所以，hr人力管理系统在安全性上一定要具备好的处理能力，比如说采用怎样的密模式对数据进行加密，以此保证数据的安全性。
第三，hr人力管理系统的操作体验感
事实上，系统的操作体验感也是至关重要的，在电脑的操作系统上，目前来说，Windows系统和Mac系统的操作体验是比较好的，所以，绝大多数的电脑用户也会选择这两种操作系统。hr人力管理系统同样如此，系统设计需要做到人性化操作，对系统的操作动作要有及时的、良好的操作反馈动作和特效，这些都影响着系统的操作体验。因此，企业在hr人力管理系统选型的时候，应该尽可能地去试用系统，感受系统的操作体验感。
第四，hr人力管理系统售后服务
hr人力管理系统的售后服务也是判断系统是否好用的一项重要标准，不管是什么软件，都无法彻底避免故障问题。而当出现问题时就得寻找厂商售后来帮忙解决问题，这时良好的售后服务是处理系统故障的有力保障。此外，hr人力管理系统在上线以后，也需要进行一段时间的维护和更新，以此来逐一解决系统开发的时候遗留下来的一些bug，才能让系统逐步稳定而好用。
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