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虽然市面上人力资源系统听起来名字相同，但实际上仍然是存在不少区别的。所以今天我们就来认识一下人力资源系统究竟有几种分类，好让不同企业在选型这类系统时能有更强的把握。
1.人力资源系统有哪几种分类？按行业划分
事实上，人力资源系统按照行业进行划分，有以下这两种：
（1）适合大多数行业（如餐饮、食品、物业、能源、地产、金融等等）的人力资源系统。这类人力资源系统包含了组织、员工、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训等人力资源六大功能模块。
（2）适合国企事业单位等机关单位的人力资源系统。这类人力资源系统除了包含人力资源管理六大功能模块外，还附有干部管理、民主测评、干部任免、职称评审等功能。
2.人力资源系统有哪几种分类？按部署方式划分
按部署方式划分，人力资源系统可以分为SaaS和本地化部署这两种。
（1）SaaS人力资源系统同样适合于所有行业，只不过它更适合于人数规模不是很大的中小企业，毕竟这类系统一般是通过人数进行收费的，当然也有些厂商是通过租赁时间来进行收费的，所以对于人数较少的企业租赁SaaS人力资源系统，其性价比会更高一些。
（2）本地化部署人力资源系统同样没有行业限制，而且它比SaaS具有更强的个性化能力、集成能力和安全能力，当然由于它价格比较昂贵，所以一般中大型企业买它的可能性更高一些。
3.人力资源系统有哪几种分类？按厂商划分
按厂商进行划分，人力资源系统可以分为专业和综合这两类。
（1）专业人力资源系统指的是只投身于人力资源管理领域的厂商所打磨出来的产品，它是厂商投入过多的成本、人才和技术的产物，所以对于企业来讲，这类人力资源系统专业性会更强一些，也会更好用一些。
（2）综合人力资源系统指的是不仅投身于人力资源管理领域，同时也在财务管理、生产管理、行政管理等领域都有涉及的厂商所打磨出来的产品，那这类系统在专业性上就要相对差一些。毕竟厂商的技术、人力和成本都是有限的，当要钻研打磨不同领域的系统时，就很难往更深入的方向进行钻研。
那以上就是关于人力资源系统的分类了。当然，企业在选型前可以设置相应的问题（如“厂商的人力资源系统是否有行业限制”、“厂商的人力资源系统部署方式有哪些”以及“厂商的人力资源系统已经开发多少年”等问题），这样就能获取更多厂商的答案来助力选型。
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