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HR软件是连接企业、管理者、员工的平台，员工对信息化建设的认识也很重要。现在对于很多的企业来说，智能化管理人员是公司管理发展的一个趋势，它能在很大程度上解决公司管理低效率的现状，可以快捷的直接让员工的资料对接到管理层。而HR软件自从开发以来就受到很多公司的追捧，但是它有好也有坏。那么，企业使用HR软件的优缺点有哪些呢？
企业使用HR软件的优点：
1、提高办公效率，实现无纸化办公
HR软件提供各种企业功能模块，满足在线招聘、员工信息管理、在线面试、现场录音记录、现场记录、工资核算、工资单、培训管理、绩效管理、假期申请流程管理等严格要求，让企业更有效地管理员工，提高工作效率。
2、企业规范管理
HR软件可以有效监控下属部门不同岗位的薪酬和绩效序列，清晰地看到企业的整体支出、收入和产出，提高企业的市场反应速度，加强企业的规范化管理，并适应瞬息万变的市场竞争功能。
3、降低人工成本，增加企业利润
实现管理层对员工各种信息的全面掌握，并实施有效及时的管控。精细化员工信息管理，控制员工规模，最大化现有员工人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理成本。
企业使用HR软件的缺点：
HR软件往往是需要付费使用的，不过客户可以选择一次性付费的本地部署模式，也可以选择分期付费的saas模式。
以上就是企业使用HR软件的优缺点有哪些的全部内容了，从整体来看，HR软件的使用率是非常高的，而且，这款软件的使用也的确是可以给企业提升一定的工作效率的，其优缺点也是非常的明显的，这种情况下，这套系统的使用也是比较不错的，其使用效果也是比较明显的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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