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随着HR工作的不断信息化，到了2014年HR软件的发展又开始了它新的发展阶段，在人力资源管理过程中加大信息化程度的建设，HR软件的应用是其只要的考核指标，随着人们需求的个性化不断扩展，如绩效考核、考勤、工资结算等等人力资源HR的工作，需要借助HR软件才能得以完成，也因此HR软件成了企业发展的驱动力之一。
直到现在HR软件已经得到了多年发展的技术积累，也已经形成了它独特的HR特点，下面就来详细的介绍如今的HR软件所具备的的四大需求。
从总体来看，2012年企业HR软件应用呈现出功能需求：
企业在选择HR软件的同时，还需要考虑一些前端技术的实现，和软件的可扩展性上。企业的工作和业务都是一段时间之后改变的，HR软件如何应对企业调整带来的影响。，这时候HR软件的易操作性和扩展性强就会得到体现，这样的HR软件才是企业值得考虑的。
HR软件的全员服务
对于企业来说,HR软件不应该是只针对HR相关的工作人员的，需要企业全体的投入，如绩效考核，考勤等等，就需要和企业全体员工的通力配合才能实现。在HR软件的平台上建立激励体现也是帮助企业提高工作效率的一分部，那么这些功能的实现也是需要全员参与的。
HR软件的参考价值
从HR的工作内容上我们就可以看到，HR工作是关于员工最核心的利益，从考勤、绩效考核、人员招聘、社会福利等等。这些信息也是反映企业员工的一个工作状态，管理层可以根据这些数据的支持来制定企业的各种计划，因此，HR软件的信息反馈为决策起到很重要的参考作用。
HR软件新理念融入
2014年社交工具的兴起，使得企业不得不重视互联网发展的趋势，HR人力资源管理软件与之如何，可以更好的也对未来发展，在与人为核心的理念对主导下，企业要发展也是需要关注客户群体的习性。。
总结：
人力资源管理软件的使用使得企业在人力资源管理的工作中处理的更得心应手，HR软件的实施已经成为判定一个企业信息化程度建设的程度之一，与最新互联网理念技术相融合，则使得HR软件更加的适应未来的需求，只有这样才能充分发挥HR软件的价值。
