400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > HR软件带来的改变

HR软件带来的改变

2017-03-15

红海云

  了解HR工作的人都知道,HR人力资源管理的工作是一个相当繁杂的,需要对企业的所有人员的信息,工资,绩效等等,周期性的反复来着,而且还要保证数据的正确可靠性,人数众多的企业体验更加的深刻。但是自从HR软件的出现,似乎给这种工作模式的转变带来了一丝希望,随着HR软件不如像OA系统或者是CRM系统那样已经形成规模,但是HR软件的发展一直在不断的发展完善当中,需要多不同行业的HR工作进行功能上的研究探索,因此HR软件将会给人力资源管理的工作带来一个很大的改善。
  企业HR的工作就是人力资源管理,而人力资源管理就是对你人的管理,人是企业发展的核心,相对来讲,他们往往缺乏IT技能,对数字不敏感,不善于进行定量的汇总和数据分析。因此采用HR软件系统本身就是对HR从业人员的技能就是一种挑战。国际著名的HR软件专家,IHRIM(国际人力资源信息管理协会)的曾任主席和现任理事Al Doran先生曾尖锐地指出:有些HR专业人员由于对新技术患有恐惧症,不了解新技术也不愿学习新技术。因此,他们往往会通过各种借口,不愿采用新技术。有些公司虽然已经采用了HR软件系统,但其HR软件系统只用来管理员工的部分信息,而大量有价值的信息仍然以书面的形式放在文件夹里,甚至放在自己的一个独立的数据库中。这种用一个或多个数据库管理人事相关信息,而薪资则放到另一个数据库。这样,不仅会造成信息的重复输入、信息的不相容和汇总困难,也大大地降低了HR部门对于整个企业和组织的价值。
  如今,在企业的发展中,一个普遍存在的问题是采用HR软件会直接给相关人员的工作任务、工作习惯和既得利益带来变化,实施过程也会给他们在繁忙的工作中加上“额外”负担。实施成功以后,很多HR传统的事务性工作,如工资发放、社会福利和劳动保险的计算、员工信息的录入和更新等可以通过HR软件系统自动计算、自助服务和工作任务外包来处理。对于HR管理人员来讲,不仅要改变已经习惯的工作流程和工作习惯,而且对个人的工作也可能会带来负面影响。他们将面临是将工作的重点转向能充分发挥其特点的员工甄选、员工关系处理、公司文化建设等方面去,还是拓展其工作领域,根据市场信息和企业内部员工的信息,结合从事HR工作所积累的知识和经验,给企业管理人员和员工提供分析、测算和汇总报告并根据这些定量分析的结果提出相应的建议?同时,采用HR软件以前,由于信息共享的渠道不畅,HR部门到底掌握多少数据以及数据的准确性可能只有他们自己才清楚。采用HR软件以后,所有信息都会暴露在企业领导层和相关部门的人员面前,从而对HR部门也会产生压力。也许正是这些担心使得有些HR专业人士还对HR软件心存疑虑,消极地寻找各种借口不愿推动HR软件的进程。
  总结:
  企业人力资源管理工作的方式已经迎来了它的变化期,对于企业的发展来说,是机遇也是挑战,企业需要明确现在所处的发展阶段,以自身的实力去使用HR软件,让HR软件帮助企业从最基层的人才管理,来提高企业的竞争力。HR软件虽说只是一个工具,但是它的价值会帮助企业更好的迎接未来的挑战。

本文标签:
hr软件
ehr软件

热点资讯

  • HR人力资源管理系统发展趋势前瞻 2017-04-11
    HR人力资源管理系统将会如何如何发展呢?据悉,HR软件的发展趋势是SaaS化、移动化、垂直化、免费化、合纵连横化以及更普及,具体发展趋势如下。
  • HR软件作用有哪些?这五个点不容错过 2017-04-26
    HR软件给企业带来的作用主要包括五个方面:整合的信息源;方便的查询功能;灵活的企业内员工沟通渠道;有利于发挥人才优势,避免人才流失;降级企业成本。
  • 人力资源管理软件实施的误区 2017-03-21
    企业在引入人力资源管理软件时,除了系统功能,还要根据系统所融入的管理思想进行实施,避免进入人力资源管理软件实施的误区。
  • HR软件是企业效率的基石 2017-03-09
    一个有效的HR软件解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源部门工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,HR软件可以给企业带来如下改变。
  • HR软件效能 2017-03-13
    HR软件系统要满足业务部门人员的需求,如绩效管理要满足业务部门各级管理者的日常工作管理和考核要求,而不是仅仅考核期末评分,让HR软件系统为业务管理提供价值。这样才能充分发挥HR软件系统对企业的管理效益。
  • 找HR软件供应商时要注意哪些问题?RFP又该如何做! 2017-04-14
    找HR软件供应商时要注意哪些问题?只要是选择HR软件外包的企业,都必然做好供应商的选择。不过市场上这么多的软件厂商,企业如何才能不被市场所误导,做出比价并准确的选择呢?下面就来分享一下多年的经验总结:如何做好供应商初选和RFP的缩写。
  • 怎样选HR软件 选型五步跟着走 2017-03-13
    在众多的HR软件中,企业要找到一款适合企业发展的HR软件,并不容易。到底怎样选HR软件呢?跟着选型五步走,不会错。
  • 最有价值的HR软件 2017-03-08
    什么样的HR软件才是对企业最有价值的?才是企业最需要的?显然,能协助管理者建立、强化它所希望的企业文化,尤其能帮助企业科学地考核员工,使得其奖惩有据,这样的HR软件软件,是对企业最有价值的,才是企业最需要的,因为它解决了企业人力资源管理中最困难也是最重要的问题。

推荐阅读

  • HR软件将进入高端化发展时期 2017-03-03
    目前,许多hr软件厂商已经看到这些问题以及市场的巨大潜能,加大了这方面的投入,从发展趋势上来看,未来有可能会形成绝对领导力的品牌。
  • 人力资源管理软件实施的误区 2017-03-21
    企业在引入人力资源管理软件时,除了系统功能,还要根据系统所融入的管理思想进行实施,避免进入人力资源管理软件实施的误区。
  • HR人事管理软件对于企业发展的作用有哪些? 2021-09-10
    随着信息化时代的到来,很多传统的工作在信息技术的帮助下提升效率,而有的则被信息技术取代。企业人力资源管理需要员工做大量的工作,例如人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核都需要消耗大量的人力。随着信息技术的到来,越来越多的HR人事管理软件​的出现,帮助企业HR减少了很多人力资源方面的工作,提高了工作效率。下面,我们就来具体了解一下,HR人事管理软件对于企业发展的作用有哪些?
  • HR软件的标准化与个性化 2017-03-15
    今天,HR软件在不断体现先进的管理理念、应用先进的信息技术、提炼实施应用成果中发展优化,并不断地进行着市场细化,从而对用户的个性化需求更加具有针对性。HR软件供应商面对的是如何让软件更标准化,同时也能够灵活反映用户个性化的问题。
  • HR软件数据处理分析的作用有哪些? 2017-03-07
    HR软件数据处理分析的作用有哪些?在HR软件中,人力资源数据处理分析一般以图表方式为各级领导呈现人力资源管理的关键统计和指标分析,并且还能通过这些数据进行新一轮企业战略决策的方向预测。所以它的价值体现在能够向领导层提供及时、准确、透明的企业人力资源管理信息,帮助企业管理层加强对公司人力资源决策的支持、综合平衡、协调服务、监督控制的能力。
  • 应用的角度评估HR软件 2017-03-08
    用户在选择eHR软件时不妨从以下一些特征来评判其功能:易用性;完整性与集成性;网络功能与自助服务;灵活性;开放性;智能化;系统安全;强大的报表/图形输出功能等。
  • HR软件价格多少?报价都是怎么定的? 2021-04-13
    采购HR软件的时候,相信所有企业对HR软件价格都是最为关注的,毕竟不是小数目,那么,一套HR软件价格多少呢?事实上,HR系统软件的价格还是有些复杂的,HR软件的报价涉及到比较多的方面,下面详细介绍一下。
  • HR软件的BPR理论 2017-03-08
    这里作者将通过参与实际的HR软件的实施项目,从BPR(业务流程重组理论)的角度来研究HR软件信息化建设。