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什么是eHR人力资源管理系统？eHR人力资源管理系统（Electronic Human Resource Management System）是一种基于电子化和信息化手段的人力资源管理方法。通过整合各类人力资源管理功能，eHR系统可以帮助企业实现更高效、便捷和精确的人力资源管理操作。通常，它会采用云计算、大数据、移动互联网等先进技术，提高企业组织管理的实时性、协同性和交互性，优化企业的人力资源管理流程。
eHR人力资源管理系统可以包括以下模块：
人事管理：包括员工信息、招聘与人才库、员工调动、离职等功能。
培训与发展：包括制订培训计划、在线培训、培训效果评估等功能。
薪酬福利：包括工资计算、薪酬调整、绩效考核和福利管理等功能。
考勤管理：包括排班、打卡、请假、加班、出差等功能。
组织架构管理：包括组织结构设置、职位管理、职能管理等功能。
数据分析与报表：包括统计分析、报表生成、自定义报表等功能。
移动应用：提供手机、平板等移动设备端的应用，便于员工随时随地处理人力资源事务。
eHR人力资源管理系统包含多种实用功能，如人事档案信息管理、合同管理、定时提醒功能以及统计分析功能等。这些功能帮助企业提升人力资源管理效能，简化管理流程，使企业能更专注于核心业务的发展。
多维模块满足不同需求
eHR人力资源管理系统整合了人事管理、办公管理、工资管理和考勤管理等各种实用模块。在人事管理方面，提供员工基本信息、日期提醒、工作调动、统计报表等功能。办公管理模块涵盖了宿舍管理、车辆管理、办公用品管理和奖惩记录等方面。工资管理模块则包括了工资录入、工资报表、工资查询、计件和工资计算等功能。此外，考勤管理模块提供考勤排班、数据采集、请假、缺勤、病假和加班等功能。
逐步演进迎接挑战
企业发展的不同阶段须应对人力资源管理的变革和发展。从最初的人事管理阶段，关注解决交易问题，扩展至人力资源管理解决技术问题，包括人力资源管理规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等六个模块。
紧随市场变化前瞻布局
在战略人力资源管理阶段，企业需要更加专注于如何运用人力资源技术决策方法来支持企业战略目标的实现。而在第四个发展阶段，从外到内的人力资源管理涉及领导力、企业文化和人才管理等方面。企业需求在此阶段不断开发新功能，以适应市场的变化和企业的发展需求。
以上就是什么是eHR人力资源管理系统？激活企业人力资源管理的核心驱动的全部内容了。eHR人力资源管理系统提供了一套全面且高效的人力资源管理方法。随着人力资源管理在企业中的地位日益提升，eHR人力资源管理系统将成为企业发展的核心驱动力，助力企业在市场竞争中取得优势。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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