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招聘信息管理软件哪家好？目前市面上不同厂商的招聘管理系统大部分功能都一致，功能一般都涵盖了招聘渠道管理、人才库管理、招聘流程管理、数据分析、人才测评等功能，主要是看系统的稳定性、延展性、价格这几个方面。不同规模的公司对于招聘管理分别有自己的解决办法，绝大多数企业都会选择第三方的系统，只有个别企业才会自己内部开发，但这方面需要花费大量的人力物力时间成本，所以在选择招聘管理系统的时候，国内哪个厂商比较靠谱一点。分辨一个招聘信息管理软件产品究竟是好还是不好，小编认为几个主要的影响因素应该包括以下三个方面：
1.系统用起来是不是顺手
招聘信息管理软件界面是不是足够友好，实际使用的人用起来的操作体验怎么样，这难道不是第一位的吗？
2.产品设计思路是不是科学严谨
人事招聘管理也是一门科学，人事招聘管理在系统上的功能体现得如何，这些也直接影响招聘信息管理软件在这个组织管理中的价值是不是能真正地发挥出来。
3.产品的后期开发能力以及交付实施的能力如何
招聘信息管理软件的拓展性如何直接决定这个系统是不是能够满足企业管理的个性化需求。一个灵活的、拓展性强的系统产品，可以满足企业自身长期的发展需要，从长远来看是可以帮助企业节省成本的。另外，供应商的实施团队的经验和实施能力也是需要重视的，这个直接决定了产品是否能按期交付，在产品上线过程中出现的问题是不是能得到及时的解决。
在众多招聘信息管理软件供应商中，有财务软件起家并一直以财务软件为企业主营业务的供应商，也有一直走在企业信息化建设服务的供应商，因此在具体考察的时候需要仔细分辨供应商主营业务。招聘信息管理软件哪家好？要多方面去看，价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。
