400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 字节跳动全球招聘4000+实习生,2025年ByteIntern计划正式启动

字节跳动全球招聘4000+实习生,2025年ByteIntern计划正式启动

2025-02-27

红海云

近日,字节跳动正式揭开了2025年ByteIntern实习生招聘的序幕,计划在全球范围内吸纳超过4000名实习生。此次招聘主要面向2026届毕业生,即预计在2025年9月至2026年8月期间完成学业的学生。招聘岗位数量超过1000个,涵盖了研发、产品、运营、设计、职能/支持、游戏策划、市场等七大领域。

在众多岗位中,研发类岗位占据了主导地位,占比超过80%,其中后端、算法、前端、客户端等岗位需求最为旺盛。招聘地点遍布北京、成都、重庆、广州、杭州、南京、上海、深圳、厦门、珠海等十余座城市,为不同地区的学子提供了就近实习的机会。

值得一提的是,本次实习生招聘全年开放投递,且不限制投递次数。通过ByteIntern投递的所有岗位均具备转正机会。对于符合条件的实习生,最快可在今年7月份启动转正流程,一旦成功转正,即可提前锁定校招全职Offer。

字节跳动一直以来都高度重视人才的培养与发展。加入字节的实习生不仅有机会参与公司的重要项目,甚至可能成为项目的负责人。数据显示,相较于无实习经验的同学,通过实习转正进入字节的员工在1年内晋升的比例高出2倍,2年内连续晋升的比例更是高出3倍。字节跳动校招负责人表示,公司今年大幅增加了对实习生的招募力度,旨在为更多优秀学子提供转正机会,并期待他们在充满挑战的工作中实现快速成长。

此次ByteIntern计划的启动,不仅为全球高校学子提供了展示才华的舞台,也为字节跳动注入了新鲜血液,进一步巩固了其在科技领域的领先地位。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 你知道外部招聘渠道有哪些吗? 2024-09-10
    在现代企业中,人才是最宝贵的资源,企业为了保持竞争力,需要不断吸纳新鲜血液。而外部招聘渠道则是企业获取人才的重要途径。了解和选择合适的招聘渠道可以帮助企业更高效地找到符合需求的候选人。
  • 字节跳动招聘HR,月薪11万! 2020-10-16
    今年,在全球经济衰退的大环境下,各大企业基本上编制都有收缩。但是其中有一个大厂例外,那就是字节跳动。
  • 国内有哪些免费的招聘数据统计平台? 2025-05-15
    随着企业人力资源管理数字化水平提升,招聘数据统计平台逐渐成为HR与管理者不可或缺的工具。本文系统梳理国内主要免费招聘数据统计平台的功能优势及应用场景,帮助企业合理选择适合自身发展的招聘数据解决方案,提升招聘效率与数据分析能力。
  • 成都招聘需求全国第一:招聘需求计划怎么做? 2022-07-19
    据58同城、赶集直招数据显示,当前成都、重庆、武汉等城市招聘需求旺盛,为全国第一。到底招聘需求计划怎么做?
  • 如何利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势? 2023-05-04
    在今天这个数码时代,数据分析已经成为了许多企业的核心战略。每个企业都向往能够以最高的效率和最低的成本找到最好的候选人。为此,企业需要尽可能多地搜集招聘数据,更好地利用这些数据进行分析和结论,以供未来合理的人才需求预测。那么,如何才能利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势呢?以下是一些常见的方法。
  • 打赢求职战,求职时需具备5种素质是什么? 2023-08-17
    打赢求职战,求职时需具备5种素质是什么?在如今激烈的就业市场中,只有充分准备和全面提升自身能力,才能在众多的求职竞争者中脱颖而出。根据公司的聘用需求和考核标准,我们将五大核心素质罗列如下,来帮助即将就业的毕业生们更好地理解如何真正做到“所求即所值”。
  • 员工招聘新思路:二维思维模型如何改变人才选拔? 2023-11-14
    招聘是人力资源管理中的重要环节,如何找到最适合岗位需求的人选一直是企业面临的挑战。近期关于“二维思维”的讨论提出了在招聘时同时考虑员工的能力和态度,而非仅仅侧重于单一维度。这一视角受益于不同领域的理论和方法论加以支持。
  • 高管招聘和基层招聘有什么区别?9个维度详细对比 2025-11-03
    在制造业、互联网等行业的招聘实践中,高管招聘与基层招聘体现出本质上的差异。红海云数据显示,企业在引进高层管理人才时,更注重战略领导力、行业经验和精准匹配;而基层岗位则强调招聘效率、技能适配和本地化管理。本文结合真实企业用人场景,从九个维度对比两类招聘路径,帮助HR洞察人才供应链的关键差异,为企业配置合适的人才梯队提供决策参考。

推荐阅读

  • 如何降低企业招聘成本?这两大策略很关键 2023-12-21
    如何降低企业招聘成本?在现代的商业环境中,企业面临诸多挑战,其中之一就是招聘。中小企业尤其感受到这一点,因为虽然战略规划和技术可以为企业带来竞争优势,但最终,企业的成功还是依赖于其员工。尽管我们处在数字化时代,高效的网络能力不可或缺,然而没有人才的企业,就像缺失了引擎的飞船,不可能穿梭在宇宙的商业海洋。
  • 招聘管理平台与Moka ATS大比拼:企业招聘谁更强? 2025-10-13
    在数字化浪潮席卷全球的今天,企业招聘管理已从传统的人事操作跃升为战略核心环节。高效招聘系统不仅能缩短招聘周期、降低人力成本,更能提升人才匹配精度,驱动组织竞争力。然而,市场鱼龙混杂,招聘管理平台(如红海云eHR系统)与专用ATS(Applicant Tracking System)如Moka之间的选择,常令企业决策者陷入两难。
  • 新媒体公司运用招聘系统提升内容团队建设效率的案例分享 2025-09-30
    新媒体公司在内容生产和运营领域,对于人才的需求呈现多元化与高频率的特征。红海云观察到,招聘系统不仅实现了简历筛选自动化、人才库积累,还通过智能匹配和协同管理,帮助新媒体企业快速组建高效内容团队。本文将结合真实行业场景,拆解招聘系统在提升内容团队建设效率方面的关键作用,并以案例形式展现落地实践。
  • 招聘很难?分享招聘人员必读35本人力资源书籍 2023-11-17
    在人才竞争愈发激烈的今天,招聘行业正经历着一场革命。过去单一的简历筛选和面对面面试的方式正在被数据分析、社交媒体策略和重视工作文化的方法所取代。为了跟上这一发展趋势,招聘人员、经理乃至公司高管们都需要不断学习和自我提升。 这35本面向招聘人员的书籍将教你需要了解的一切,从基本的招聘概念到数据支持招聘的最新创新。
  • 春节朋友圈招聘文案这样发! 2022-01-27
    春节朋友圈招聘文案来啦,祝各位HR都能招到属于自己公司的心水牛人哦。
  • HR都忽略了!低成本抢人的核心不是渠道,而是这4步 2025-04-14
    春招旺季接近尾声,HR们是否还在为招聘难题发愁?从岗位需求模糊到人才留存困难,每个环节都暗藏玄机。本文拆解招聘全流程核心痛点,提供一套可落地的提效方案,助你精准捕获优质人才。
  • 招聘有哪些渠道?如何选择招聘渠道? 2021-02-02
    企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
  • 招聘数据统计不准确怎么办? 2025-09-28
    招聘数据统计不准确,已经成为制造业、零售等劳动密集型行业HR团队的“老大难”。红海云在服务中发现,数据错漏不仅影响招聘进度,还可能误导用人决策。许多企业仍依赖Excel、人工表格统计,导致数据源分散、重复录入、统计口径混乱。数字化招聘管理工具的引入,正在帮助企业打破信息孤岛,实现简历收集、流程自动化、数据报表一体化。本文将围绕招聘数据统计不准确的成因、系统化解决方案、实用策略与真实场景,剖析企业如何通过数字化转型提升招聘数据的准确性与管理效率。