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人力资源管理系统软件排名推荐 三大类型人力软件优劣对比

2017-04-11

红海云

  今天我们就来做一个人力资源管理系统软件排名推荐,首先,目前市场上的人力资源管理系统软件,从产品的开发方式和成熟程度来看可以分为三种类型:框架型产品、平台化产品、标准套件型产品三种。下面来做一个三大类型人力资源管理软件系统优劣对比。


  人力资源管理系统软件排名对比:


  第三名:标准化套件人力资源管理软件系统产品

  标准化套件产品通常是一些小型软件,基本没有划分可以组合安装的业务模块,升级也没有规划或者根本就没有升级支持,系统配置功能很弱。其优点是价格低,通常不超过数万元,缺点则是个性需求更无法满足,更没有持续的服务保障,性价比其实很不划算。


  第二名:框架型人力资源管理系统软件产品

  框架型产品的特点是已经开发搭建好了产品架构和主要应用,具体应用则根据客户的实际业务进行现场开发实现。这类产品的优点是用户需要什么基本上就开发什么,个性化需求满足度高。缺点是由于客户需求是变化的,在业务变化后还需要开发人员专门开发,当应用2-3年后很可能由于架构局限和人员变动,基本上就无法再通过开发满足业务需求了。这种系统一般使用3-5年就要更换,系统实施和服务成本很高,并且实施越是深入成本就越高,最后甚至可能因开发成本无法承受而凑合使用,领导、员工都怨声载道。

  第一名:平台化人力资源管理系统软件产品

  平台化产品的特点是产品基于一个开放性的平台,开发出通用性、先进性的用户业务需求,可以通过人力资源系统配置来实现客户具体的需求应用,个别的个性需求也可以基于平台开发实现。其优点是系统灵活,能够通过升级来保障长期应用;缺点是用户的一些局部的个性需求一般建议通过升级实现,不要即时开发,以降低系统应用成本。

  总结:

  通过三大类型人力资源管理系统软件排名对比分析,我们不得不说,平台化的人力资源管理软件性价比是最高的,不过萝卜青菜各有所爱,企业根据自己的实际喜好(需求)来确定即可。

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人事管理系统
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