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2022年2月22日，广东省教育厅召开全省2022届高校毕业生就业创业工作第一次调度视频会议。会议指出，今年广东省高校应届毕业生人数约有71.3万人，比去年增加7.1万人，加上外省入粤和留学回国求职的毕业生，在粤求职的毕业生将超过90万。
会议要求，各部门、各高校要充分认清就业工作面临的严峻挑战，切实增强做好高校毕业生就业工作的使命感、责任感、紧迫感，采取有效措施，加大工作力度，全力推动广东省2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。
会议指出，广东将从以下多方面入手，做好2022届高校毕业生就业创业工作。
出台积极就业创业政策。省教育厅会同有关部门共同制定《2022年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，各高校要贯彻落实文件要求，为高校毕业生就业牵好线，搭好桥。
积极拓展政策性岗位。落实好基层就业项目，组织落实好大学生征兵工作，做好科研助理招录工作，促进各类升学与就业工作有序衔接。
大力拓展市场化岗位。持续做好广东省2022届高校毕业生系列供需见面活动，做好“木棉花暖”广东高校毕业生大型公益网络招聘、“组团式”“区域性”校园网络招聘、直聘对接等网络招聘活动；加强部门协作和就业岗位信息资源共享，进一步扩充省平台就业岗位资源库；各高校要将实习作为促就业的重要渠道，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。
我们经常可以在各大招聘平台上看到“应届毕业生优先”这句要求，到底公司为什么招应届生？
1、应届毕业生普遍薪资要求不高，公司降低用人成本，达到利益最大化
简单来说，应届毕业生的工资都是统一制定的，薪资一般都不会太高，因为毕业生没有什么工作经验，对于他们来说找到工作才是主要目的，因此对于工作薪资方面也不会有太多的要求，这就能让公司大大的降低了用人的成本。而且对于应届毕业生来说，初入公司必然会想方设法的去表现自己，在工作中也都比较积极，甚至部分能力不错的毕业生都可以承担起老员工能做到的工作，无形中也对老员工带来了很大的压力，担心被新员工超越，老员工只能拿出更好的工作表现，工作效率自然也提高了，这对于公司来说，通过这样的方式节省了很多的人力成本，进而达到利益最大化。
2、应届毕业生不被各种条条框框约束，创新意识更强，可塑造性更高
参与过工作的人都容易形成一定的思维和行为模式，会认为某种做法更加行得通，哪种做法完全不行，从而否定学习一些新的知识。而应届毕业生则不存在这类的问题，他们并不会受到太多的限制，甚至常常会有创造新方法去解决问题，就如同一张白纸一样，拥有非常强的可塑造性，对于公司来说也可以根据公司发展方向以及要求去塑造这些应届毕业生，使他们能够满足公司的需求。
3、应届毕业生容易对公司产生归属感，有利于公司的长远发展
作为应届毕业生，也容易对第一份工作产生比较强的归属感，毕竟是自己第一个东家，如果能力较为出众，公司必然也会提供更好的发展机会给他，那么他就可能会一直待下去，成为公司的骨干员工，而此时的他为公司创造的价值甚至是忠诚度也都会远远高过外面付出大量成本请回来的高管，会更加有利于公司的长远发展。
