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在2014年，冯骥和他的团队因一款备受腾讯高层期待的大型网游《斗战神》的失败而黯然离开腾讯。这款游戏本被视为可以拯救公司声誉的佳作，但上线后不久便在市场评价和收入方面双双遇挫，最终陷入沉寂。
由于开发时间长、资金投入巨大，最终却无法收回成本，作为开发团队的负责人，冯骥不得不选择离开。许多团队成员也选择了追随冯骥的步伐。离开腾讯后，他们创立了新的公司——游戏科学，继续在游戏领域努力。然而，数年的努力所开发的几款游戏反响平平，直到2017年，他们开发的《战争艺术：赤潮》取得了成功，成为游戏科学的首个成功作品。
对于冯骥和他的团队而言，此时的选择有两个：继续沿用《战争艺术：赤潮》的成功经验，开发稳定盈利的团队竞技类游戏，或者追求曾经的梦想，开发一款以西游题材为主题的划时代大作。从理性角度来看，继续走第一条道路似乎更为明智。然而，经过无数次内部讨论，冯骥和他的团队最后选择了追逐一个不确定的未来，并开始酝酿《黑神话：悟空》。
经过六年的努力和4亿元的投资，国产首款3A大作《黑神话：悟空》终于面世，并在上线当天即实现盈利，目前销售额已接近30亿元。这一成功背后，是团队成员夜以继日的努力和付出，从山西实地扫描构建游戏场景，到对角色表情的不断微调。然而，《黑神话：悟空》的成功背后仍有许多未解之谜。
为何在离开腾讯后，这支团队能够继续保持凝聚力？为何他们敢于用六年时间去赌一个不确定的未来？为何仅凭数百名员工，游戏科学能打造出国外大型公司才能涉足的3A大作？这些问题的答案可以在《西游记》中找到：团队延续的精神。
“金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃。”作为古代神话中的重要角色，孙悟空象征着不屈不挠和反抗压迫，这一形象深受大众喜爱。这个IP已经延续了数百年，依旧历久弥新，也是冯骥团队选择其作为游戏主角的重要原因。悟空和西游的故事之所以经久不衰，源于每个国人内心对成为大圣、打破常规的渴望，以及团队合作和互助的传统美德，还有经历苦难后取得成功的奋斗精神。
冯骥团队能够始终凝聚在一起，靠的是团队中每个人都有坚定的信念，如同唐僧师徒四人一路追寻真经，哪怕要赌上六年光阴，哪怕要面对无数困难。游戏科学能够以百人之力完成3A大作，是因为每位成员都在为共同的目标贡献自己的力量。《黑神话：悟空》背后，是团队力量的延续。
如何培养团队精神？
在培养团队精神的过程中，有几个关键步骤和策略可以帮助团队达到更高的协作和凝聚力水平：
设立共同目标：确保团队中的每个人都清楚并认同团队的最终目标。这可以通过定期的团队会议和明确的沟通来维持。共同的目标能够激励团队成员朝着同一个方向努力。
加强沟通：建立开放和透明的沟通渠道，鼓励团队成员分享想法和疑虑。通过定期的反馈机制和沟通培训，可以提升团队成员之间的相互理解。
促进协作：通过团队合作的项目和任务来鼓励协作。分工虽然重要，但团队成功依赖于成员之间的协作与支持。通过团队建设活动和共同的挑战，可以增强协作精神。
认可和奖励：及时认可和奖励团队和个人的努力和成就。这样不仅能增强团队士气，还能鼓励个人继续为团队目标努力。
建立信任和尊重：信任是团队精神的基础。通过公平对待所有团队成员，强调尊重和包容，可以建立稳固的信任关系。
提供发展机会：支持团队成员的个人成长，通过培训、晋升和新的挑战来激励他们。这不仅提高了个人的能力，也提升了团队整体的实力。
塑造积极的团队文化：积极的团队文化可以通过包容、创新和责任感等核心价值观来培养。团队文化是团队精神的载体，能够长期影响团队的行为模式和合作方式。
总之，培养团队精神需要时间和投入，但其回报是显著的：一个充满凝聚力、创造力和效率的团队能够更好地应对挑战，实现超出预期的成果。
