400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 你几岁退休？延迟法定退休年龄怎么算？

你几岁退休？延迟法定退休年龄怎么算？

2024-09-14

红海云

　　9月13日，正式确定了渐进式延迟法定退休年龄决定的实施时间为明年，根据规定，大家出生时间不同，每个人的法定退休年龄都可能是不一样的。你知道你几岁可以退休吗？延迟法定退休年龄怎么算呢？

　　延迟法定退休年龄怎么算？

　　从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

　　从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

　　下面附上退休年龄对照表，有需要的快收藏吧！


本文标签：

上一篇：广州市局（公司）举办2024年新员工培训

下一篇：《黑神话·悟空》为什么成功？团队精神到底有...

相关文章

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

推荐阅读

  • 婚假在《劳动法》中是怎么规定？HR不妨看看这些解读 2021-09-07
    在我国，婚假等人力资源管理福利会随着我国国情的变化而变动，从而做出很多适应时代的新规定。所以每年都有一批批职工以及HR对于《劳动法》婚假规定十分关注，想要从中了解婚假情况。所以，下面我们就来看看婚假规定的变动情况。

  • 婚假申请被拒绝，怎么办？上海人社局给你解读|HR必读 2021-08-26
    婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期，在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而，事实并非如此。在部分企业中，员工的婚假申请常常遭到拒绝，那么遇到这种情况，该怎么办呢？HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率，不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读：

  • 招聘网站不好使！HR该怎么办？ 2024-11-15
    每次被老板怪罪招不到人的时候，HR就抱怨招聘网站不好使。因为许多HR在提到“招聘渠道”时，首先想到的是各类招聘网站，如X程无忧、X联招聘等。难怪招不到人！招聘渠道怎么会等同于招聘网站呢？！

  • 马斯克要求员工必须到岗办公：员工到岗率怎么算？ 2022-06-28
    特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）近期表示，如果员工想要保住自己的工作，就必须返回办公室工作。到底员工到岗率怎么算？

  • 工时调度管理软件怎么选？ 2025-07-14
    红海云关注工时调度管理软件选型趋势，企业在选择工时调度管理软件时，需综合评估功能、行业适配、集成能力、数据安全和成本效益。科学的选型策略不仅能提升工时管理效率，还能助力企业降本增效。本文系统梳理工时调度管理软件的选型核心标准与流程，帮助HR和管理者高效完成软件选择，实现人力资源的精细化管理。

  • 女职工休生育奖励假被开除？HR看看法官如何判 2021-12-14
    依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。不过日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会，通报了关于广东的一则案例：在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。那么，案例经过究竟如何，该公司这种行为是否违反了《女职工劳动保护特别规定》呢?

  • 应聘体验差怎么破解？2025年6个创新方法VS传统做法 2025-11-21
    近年来，“应聘体验差”已成为企业招聘中的高频痛点。红海云发现，无论是制造业还是互联网行业，HR团队在招聘流程中经常遭遇候选人流失、评价负面、流程低效等问题。2025年，企业纷纷探索数字化、智能化手段，力求通过招聘流程优化和候选人体验提升，破解“应聘体验差”的困境。本文以实际业务场景为线索，全面梳理六个创新方法与传统做法的差异，助力企业吸引和留存优质人才。

  • 假勤同步系统怎么对接第三方平台？ 2025-09-12
    在制造业和互联网等用工密集型行业，假勤同步系统成为企业打通人力资源管理“最后一公里”的利器。红海云长期关注本地化部署和私有云架构下的考勤与假期数据自动化集成，发现越来越多企业希望通过对接第三方平台，打破“数据孤岛”，实现考勤、假期、排班等信息的实时流转。本文结合一线企业的落地经验，从业务需求、技术实现到数据安全等多维度，梳理出假勤同步系统对接第三方平台的完整逻辑和操作要点，帮助企业少走弯路、高效集成。

热门标签>>