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人力资源信息软件哪家好？随着企业数字化转型不断落地，各行各业陆续引入协同办公平台。人力资源信息软件结合了许多人事系统功能和流程管理，以确保hr能轻松管理企业人力资源、业务流程以及业务数据。企业在选择人力资源信息软件时，需要注意这四个方面：系统功能齐全、确定预算、选择靠谱的合作商、符合实际需要的。
人力资源信息软件用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表、员工自助、领导审批等）统一管理起来。人力资源信息软件的功能覆盖人力资源六大模块，为企业实现人力资源的全流程电子化管理。主要的功能模块如下：
1.组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。同时还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。
2.员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。
3.员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人力资源信息软件中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。
4.薪酬管理。这点就不用多说了，最初人力资源管理系统的雏形，就是为了帮助算工资的。计算机技术发展到了几天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。
5.招聘培训管理。招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人力资源信息软件上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在人力资源信息软件上操作完成。
6.考勤管理。帮助企业优化考勤排班管理；同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种。
7.人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人力资源信息软件很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。
以上都是人力资源信息软件十分重要的模块，是协助企业解决事务管理难题的重要功能部分，同时绩效考核、培训管理、员工自助等模块同样重要，企业可先根据自身缓急轻重情况进行选择。
关于红海云
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