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目前市面上企业常用的人力资源信息软件可以理解为资源整合，软件功能基本覆盖人力资源各大模块，能满足企业日常的人事管理需求。
人力资源信息软件作为一款专业的人力资源管理软件主要是从两个方面受到企业HR们的追捧：
一、人力资源信息软件可以使企业的日常事务性人力资源管理工作得以快速、高效地完成，降低企业人力资源管理成本，使得企业管理者能够集中精力于企业的发展战略目标；
二、当前的人力资源信息软件基于强大的互联网技术，能够快速有效地收集、整理并分析人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从而有效地提高企业组织目标实现速度。
以下是小编总结的人力资源信息软件五大核心功能，希望能够给正在选型人力资源信息软件的企业提供参考和帮助。
1、员工管理功能模块
人力资源信息软件员工管理功能模块，可以实现员工信息便捷录入，记录员工基本信息、专业技能、工作经验、爱好特长、学习能力、性格特点等等信息，并与其他模块进行关联，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。
2、考勤管理功能模块
人力资源信息软件考勤管理功能模块，支持排班管理、班次设定、考勤时间管理、工时核算等等功能，方便企业管理便捷进行排班，设定多种班次。系统自动计算员工工作时长，无需人工进行统计，自动核算每个员工工时、考勤信息，员工对异常信息可以发起异常审批。
3、薪酬管理功能模块
人力资源信息软件预设了多种绩效考核方案，方便企业直接选取使用，并可以自定义绩效考核方案和指标，并支持保存为岗位考核模板供他人使用。工资系统自动关联考勤、工时、计件、绩效、社保、岗位等信息，自动进行工资计算，支持一键申报个税，解放企业财务工作。
4、培训管理功能模块
人力资源信息软件目前可以为企业搭建学习云平台，企业可以录制并上传学习视频供员工进行学习和培训，增加员工的知识和技能水平，让员工在企业内都能有自己的发展和进步，实现人才培养出尖兵的目的。
5、人才管理功能模块
人力资源信息软件支持多维度人才盘点功能，企业可按照自身项目需求对人才进行搜索，比如按照技能、爱好、工作经验、年龄等等维度进行筛选，可以对各员工添加标签，方便进行人才分类管理。
以上就是一个常用的人力资源信息软件包含的内容。通过对常用人力资源信息软件有哪些功能模块可以看出，作为企业人力资源信息软件，员工管理中的基本信息记录统计是最重要的，也是系统最基本的功能。其次就是员工的考勤以及薪资发放记录，这两个功能也必不可少。HR在选购人力资源信息软件的时候，可以根据自己企业的需求，选择合适企业自身的功能模块。
关于红海云
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