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人事管理在规模比较小的企业里并不算复杂，但是，随着企业的发展，企业员工不断增多，人事管理的工作就越来越不简单了，以致于HR的工作量也是直线上升。而这种现象常常发生在大型的制造企业，这种类型的企业可能每天人员流入流出就是几十人甚至上百人，而人事管理涉及到人事基本信息、合同、考勤、社保、绩效以及一些报表统计等，那么HR的工作繁忙度就可想而知了。
因此，eHR系统对于制造企业来说是非常必要的，并不是说制造型企业就对人力资源管理要求低，就不需要人力资源管理信息化了。事实上，单单是人事基础管理这一块的工作，一家大的制造型企业就比任何类型的企业都更需要一套ehr系统。下面让我来细说ehr系统对制造企业人事管理工作的帮助。
一、维护不同员工信息清晰方便
员工数量大，就意味着人事信息有着多样性、复杂性的特点，所以人工处理过程就变得十分困难，且所消耗的时间也会比较久，也容易出错。而借助ehr系统可以对企业员工进行分类管理，比如区分实习生、在职员工、离职人员、退休员工等，让企业维护在维护不同员工信息的时候显得即清晰又方便。
二、实时更新，形成员工全方位的信息
Ehr系统从员工入职那一刻起就会伴随着每一位员工，准确来说，从员工作为应聘者接触企业时，系统就已经开始追踪这名员工了。之后当员工入职后，ehr系统就会继续记录员工在企业发展的整个过程，而所产生的员工档案信息在形式上往往都是通过电子档来保存的，之后当员工信息发生变动时，ehr系统能够做到实时收集信息，实时更新，形成员工全方位的信息。更重要的是，Ehr系统支持HR对员工信息随时、随地的查询、管理与维护，而且系统支持多种方式对员工或者某一类员工进行快捷精准地查询。
三、快速分析各类人事数据
ehr系统还能够快速地分析各类人事数据，生成人事图表，在重要的数据或者日期上，还能通过在系统中进行提醒设置，比如说转正提醒、起薪提醒、合同续签提醒等。除此之外，ehr系统还有二代身份证接口，可以直接读取以及录入员工的身份证信息，免去了手动录入的工作，身份证号码数字多，企业人员也多，录入往往容易错乱。
总而言之，ehr系统在制造型企业人事管理中的使用，尤其是在人事基础事务上带来了极大的便利。一方面，它既能方便员工进行信息的自助查询和参与企业事务，由此来提升员工的参与感和责任感；另一方面，对于人事部门来说，ehr系统大大地节省了制造企业人事工作人员的时间和精力，从而让人事工作人员提升自身的工作效率，加快企业人力资源管理运行速度，为企业赢得更多的时间和成本优势。
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