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数字化时代的到来，不管是外资企业还是民营私企，越来越多的企业开始上线了人力资源管理软件，但同时也有很多企业因为昂贵的系统价格还在犹豫。很多企业都意识到人力资源软件确实带来了一些便利，目前市面上的人力资源管理软件也非常之多，但功能参差不齐，价格不一，跨度也非常的大。因此很多企业在采购人力资源管理软件的时候也会好奇，系统的价格构成到底是怎么样的呢？接下来，小编就为大家讲解一下，购买HR人力资源管理软件时，产品价格会有哪几部分构成。
1、功能模块费用
人力资源管理软件涵盖人力资源所有的模块，功能全，如组织架构、人事档案、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等。系统供应商一般做法是给每个功能需求定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。
2、定制化费用
企业各不相同，就算是同一个集团的不同地分公司差别都很大，这就导致了人力资源管理软件可以满足大部分企业的常规应用，但如果是个性化不同的需求，这就要了定制开发了，这些都会大幅增加人力资源管理软件的成本。
3、实施费用
人力资源管理软件是需要实施的，按照客户化的需求进行相应的配置，如安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，所以需要实施团队进行实施上线。因此这部分的收费是按人天数进行计算，这也是一笔不小的费用。
4、售后服务费用
本地化部署的人力资源管理软件是一次购买永久使用，但是系统在运营中总会遇到各种小问题，如企业自身需求变化、企业员工错误操作、系统故障等情况，这都需要系统供应商售后团队提供技术支持协助，这是每年收取维护费的形式。若企业有自己的专业IT团队，可以自行维护管理，则可以省掉这笔费用。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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