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当前，电子劳动合同已经发展得如火如荼，很多企业也纷纷引入它来解决合同上的各种管理问题。那为什么要引入电子劳动合同呢？它有什么好处？我们以海尔为例来展开阐述。
1.海尔为什么要引入电子劳动合同？
海尔的业务单元分布在40多个城市，全国超5万名员工，由13个园区的人力共享服务中心(HRSSC)支撑集团业务，集团共有180枚HR公章，分布在各自的SSC。平均一名员工需要签署7份文件（40页纸），每年需要200万张纸。
这些纸质合同保存在各自的SSC中，需要借阅时相互之间邮寄，不管是签署、存储调阅，还是公章管理，都对HRSSC的工作带来巨大挑战，签订电子劳动合同正好可以解决他们的问题。
2.海尔引入电子劳动合同有什么好处？
海尔SSC将入离调转中涉及的劳动合同备案、社保增减的变化等信息直接传递至人社局系统，无需重复操作，大大减轻了工作人员反复录入的繁琐，也规避了错漏风险。
（1）制作合同：结合模板批量生成合同，减少HR制作合同的时间，通常10分钟即可批量生成多名员工合同；
（2）自动传达给员工：邮件或短信发送合同签署链接，通知员工签署；
（3）异地员工快捷签署：几分钟内即可完成签署，支持远程操作；
（4）即时归档：签字、盖章后，系统自动即时归档存证；
（5）便捷调阅合同：快速检索，几秒钟即可调阅出合同；
（6）印章管控：系统集中记录各盖章人用章明细，设置用章权限。
总之，对于业务分布较广的集团型企业而言，引入电子劳动合同可以更好地避免劳动纠纷的发生，同时还能节省相应的纸质成本和邮寄成本，全面提高员工劳动合同的管理效率。
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