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根据相关规定，可靠的电子劳动合同与书面合同应当具有同等的法律效力。然而，可靠的电子劳动合同需要具备哪些条件呢？
1.第三方系统介入电子劳动合同的订立
第三方系统，即独立于电子劳动合同缔约各方，能提供电子劳动合同信息保存的服务机构，它可以应合同缔约一方或者多方的请求对合同订立过程提供多种形式的存储服务并提供信息真实性证明。开展电子劳动合同存储服务的机构应具备相应的服务资质、技术保障能力和完备的管理制度。
相关法律规定：《中华人民共和国电子签名法》第16条电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。
《中华人民共和国电子签名法》第17条提供电子认证服务，应当具备下列条件：（一）取得企业法人资格；（二）具有与提供电子认证服务相适应的专业技术人员和管理人员；（三）具有与提供电子认证服务相适应的资金和经营场所；（四）具有符合国家安全标准的技术和设备；（五）具有国家密码管理机构同意使用密码的证明文件；（六）法律、行政法规规定的其他条件。
2.电子签名必须具有可靠性
用于电子劳动合同的签名，必须是签名人本人专有，签署时电子签名数据仅由签名人控制，签署后对电子签名的任何改动、对数据电文内容和形式的任何改动都能够被发现。
相关法律规定：《中华人民共和国电子签名法》第13条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签订人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
3.电子劳动合同适用范围限定
民事活动中的合同等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。生活中，劳动合同、合作合同等签署、入职手续、保密协议等都可以实现电子化管理，但也有例外，涉及婚姻、收养、继承等人身关系的，涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的则不适用。
相关法律规定：《中华人民共和国电子签名法》第3条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
事实上，在司法实践中，法院系根据第三方服务机构的资质、介入时间以及电子数据的生成方式、合同内容等来对电子劳动合同效力进行审查。而审查电子劳动合同的可靠性，需要考察其生成、储存或者传递数据电文的可靠性、保持内容完成性方法的可靠性、用以鉴别发件人方法的可靠性和其他相关因素。所以，HR在考察电子劳动合同厂商或者包含电子劳动合同的人力资源管理系统厂商时，就需要从是否符合法律法规、技术和安全性是否到位、功能是否满足等这些方面来完成选型，避免被各类厂商忽悠。
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